(1).jpg)
Последствия пропуска работодателем срока увольнения работника в связи с сокращением
Пятый КСОЮ рассмотрел дело по иску работника о признании незаконным его увольнения в связи сокращением и восстановлении на работе. Как было установлено судом, работник был уведомлен о предстоящем сокращении штата и расторжении трудового договора с 24 сентября 2018 года, однако в указанную дату уволен он не был и продолжил исполнять трудовые обязанности. Более работник о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата не уведомлялся, а уволен был лишь 6 мая 2019 года (Определение Пятого КСОЮ от 7 июля 2020 г. по делу № 8Г-2559/2020[88-3820/2020]).
Судьи усмотрели в этом нарушение порядка увольнения работника. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 27.01.2011 N 13-О-О, ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.
В том случае, если работодатель уведомил работника о предстоящем увольнении в конкретную дату и в указанную дату увольнение не произвел, он обязан заново уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора.
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
Отметим, что в последнее время озвученная точка зрения стала набирать популярность среди правоприменителей (см, например, доклад Роструда за II квартал 2020 года, определения Второго КСОЮ от 4 февраля 2020 г. № 8Г-6188/2019, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28 июля 2020 г. № 33-4483/2020, Нижегородского облсуда от 7 июля 2020 г. № 33-5191/2020, Ленинградского облсуда от 17 января 2019 г. № 33-374/2019, от 23 ноября 2017 г. № 33-6191/2017, Владимирского облсуда от 2 августа 2018 г. № 33-2823/2018, Московского горсуда от 4 декабря 2014 г. № 33-46978/14, Свердловского облсуда от 12 ноября 2014 г. № 33-13739/2014).
Тем не менее, на практике достаточно и примеров того, как суды и органы власти не усматривают нарушений в увольнении работников в связи с сокращением или ликвидацией после истечения указанного в уведомлении срока без каких-либо дополнительных предупреждений со стороны работодателя (см. письмо Минтруда России от 10 апреля 2018 г. № 14-2/В-255, определения Пермского краевого суда от 15 июля 2020 г. № 33-3118/2020, Самарского облсуда от 25 августа 2020 г. № 33-8652/2020, от 6 октября 2014 г. № 33-9907/2014, Вологодского облсуда от 26 мая 2020 г. № 33-2308/2020, Липецкого облсуда от 24 декабря 2018 г. № 33-4552/2018, Нижегородского облсуда от 14 августа 2018 г. № 33-9716/2018, Челябинского облсуда от 27 января 2015 г. № 11-880/2015, Ростовского облсуда от 12 ноября 2012 г. № 33-13164).
