AndrewLozovyi / Depositphotos.com

Ст. 185.1 Трудового кодекса устанавливает право работников при прохождении диспансеризации на освобождение от работы с сохранением за ними места работы/ должности и среднего заработка (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14796). По общему правилу продолжительность такого освобождения от работы составляет один рабочий день один раз в три года. Для отдельных категорий работников установлен повышенный уровень гарантий.

Отвечая на вопрос о том, будут ли работнику оплачены все рабочие часы, приходящиеся на день освобождения от работы для прохождения диспансеризации, специалисты Минтруда России отметили, что "норма рабочего времени в связи с прохождением диспансеризации или с иными причинами отсутствия на работе уменьшается на количество часов, рассчитанных за отсутствующий период из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени - 40, 36 или иное количество часов". Иными словами, какой бы продолжительности смену в связи с диспансеризацией не пропустил работник, которому установлена, например, 40-часовая рабочая неделя, норма его рабочего времени сократится только на восемь часов.

 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Ранее Минтруд также указывал, что при предоставлении дней прохождения диспансеризации, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Следовательно, и средний заработок за работником сохраняется только за 8 часов в день. Когда продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.