Работа сотрудников, трудящихся по шестидневной рабочей неделе в непраздничные майские выходные дни, оплачивается в обычном размере

pressmaster / Depositphotos.com

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной правовой консультации. Перед организацией встал вопрос: в каком размере необходимо оплачивать работу 2-3, а также 10 мая сотрудников, которые работают по шестидневной рабочей неделе со вторника по воскресенье, с одним выходным – понедельником? При этом уточнялось, что их работа 5-6 января, а также 23 февраля была оплачена в двойном размере. Сомнения работодателя были обусловлены тем, что Правительство РФ приняло решение о следующих переносах выходных:

• с субботы 5 января на четверг 2 мая;
• с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
• с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая (абз. 3-5 постановления Правительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 "О переносе выходных дней в 2019 году").

Специалисты пояснили, что поскольку ни суббота, ни воскресенье не являются для работников выходными днями по графику, то и упомянутый перенос выходных дней на режиме их работы сказываться не должен. А, следовательно, работу сотрудников 2-3 и 10 мая можно оплатить в обычном размере.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Отметим, что как ранее отметил Минфин России, в случае отзыва из отпуска работодатель не обязан оплачивать работнику дорогу из места отдыха к месту работы. Министерство аргументировало свою позицию тем, что положениями действующего законодательства соответствующее правило не установлено.