С 6 ноября типовая форма трудового договора с руководителями госучреждений изменится

stokkete / Depositphotos.com

C этой даты руководителей государственных и муниципальных учреждений обяжут обеспечивать выполнение утвержденного плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением. При этом выполнение указанного плана будет в обязательном порядке учитываться работодателем при оценке эффективности работы руководителя (постановление Правительства РФ от 26 июля 2018 г. № 873). Такое дополнение будет включено в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, федеральных учреждений медико-социальной экспертизы и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с действующим законодательством проводится независимая оценка качества условий оказания услуг.

Также в типовую форму будет внесено уточнение, что выплаты стимулирующего характера будут осуществляться с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя. Причем согласно документу, в указанные показатели могут быть включены:

• показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (при проведении такой оценки), а также по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения такой оценки;
• достижение установленных ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора.

Нововведения вступят в силу 6 ноября.

Отметим, что Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ, согласно которому премии руководителям федеральных учреждений планируется поставить в зависимость от выполнения квот по трудоустройству инвалидов.