(1).jpg)
Минтруд России разъяснил, как правильно сравнить зарплату с МРОТ
 |
Чтобы не было проблем при проверках, изучите рекомендации по расчету зарплаты и ее сравнению с МРОТ и, если это необходимо, сделайте перерасчеты.
Как сравнивать с МРОТ отпускные? Учитывать ли при сравнении зарплаты с МРОТ доплаты за совмещение и за сверхурочную работу? Надо ли исчислять зарплату за первую половину месяца с учетом доплаты до МРОТ? Ответы на эти и другие практические вопросы – в "Базе знаний службы Правового консалтинга" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите интернет-версии системы ГАРАНТ. Получить полный доступ на 3 дня бесплатно!
Ситуация | Рекомендации Минтруда |
Начисление квартальных и годовых премий | 1. Прибавляйте премии к зарплате только в тех месяцах, в которых они начислены. Полученную величину сравнивайте с МРОТ. 2. В тех месяцах, когда премия не начислялась, зарплата тоже должна быть не ниже МРОТ. 3. Нельзя в течении года платить зарплату ниже МРОТ, а потом компенсировать недостающую сумму выплатой значительных годовых или квартальных премий. 4. Не забывайте, в удаленных местностях МРОТ сначала надо умножить на "северные выплаты", а потом сравнивать с начисленной зарплатой. Подробности смотрите здесь |
Неполный рабочий день | 1. Для сравнения с МРОТ посчитайте зарплату работнику так, как если бы он трудился на полную месячную ставку. 2. Полученная сумма не должна быть меньше МРОТ. |
Выплаты совместителям | 1. Зарплату внешних и внутренних совместителей сравнивайте с МРОТ отдельно по каждому трудовому договору:
2. Если совместитель занят неполное рабочее время, его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время |
Установлен оклад меньше МРОТ | 1. Оклад, тарифная ставка являются только составной частью зарплаты и, соответственно, могут быть меньше МРОТ. 2. На федеральном уровне обсуждается инициатива: "не включать в МРОТ компенсационные и стимулирующие выплаты"
|
