Аудио- и видеоматериалы. Труд

Медиасюжеты: аудио и видео публикации недели. Главные новости бизнеса, судебных практик, налогов и бухучета, законодательства в наших материалах.

Рассчитываем квоту для трудоустройства инвалидов по-новому

Рассчитываем квоту для трудоустройства инвалидов по-новому

С 1 сентября вступают в силу правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Они изменяют порядок расчета квоты, а также вводят случаи, когда работодатель освобождается от ее выполнения. Подробнее об этом рассказывает эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Казакова Елена.

Запрет публикации вакансий с указанием на национальность кандидата

Запрет публикации вакансий с указанием национальности кандидата

Суды запрещают публиковать вакансии с пометкой "для славян", считая подобные публикации дискриминирующими других жителей России и нарушающими государственную политику в сфере противодействия экстремизму. О судебной практике по этому вопросу рассказывает эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мария Рижская.

Ответственность работодателя за привлечение работников на субботник

Ответственность работодателя за привлечение работников на субботник

Зачастую субботники в организациях проводятся в выходные дни. А в случае отказа сотрудников участвовать в нем работодатель грозит им дисциплинарной ответственностью, игнорируя требования к охране труда. Обзор свежих судебных решений по таким трудовым спорам подготовила Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридических наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Можно ли работать по совместительству в основное рабочее время?

Можно ли работать по совместительству в основное рабочее время?

Седьмой КСОЮ от 1 февраля 2024 г. по делу № 8Г–23491/2023 признал незаконным выговор работнику за работу по внешнему совместительству в рабочее время по основному месту работы. Обзор проведет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1–го класса.

Работодатель вправе не принять медзаключение из сторонней организации

Работодатель вправе не принять медзаключение из сторонней организации

Работодатели, как правило, направляют работников на обязательные медосмотры в организации, с которыми заключен специальный договор. Однако работники не всегда соглашаются с выбором работодателя. Кто прав в этой ситуации? Об этом расскажет эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Елена Казакова.

Архив