Новости и аналитика Результаты опросов 65% респондентов проголосовали за ограничение времени ненормированной работы 120 часами в год

65% респондентов проголосовали за ограничение времени ненормированной работы 120 часами в год

Депутаты Госдумы предлагают закрепить в Трудовом кодексе предельное количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня. Согласно поправкам работодатели не смогут привлекать сотрудников к работе более 120 часов в год. Также парламентарии планируют ввести в компаниях учет времени, отработанного в таком режиме каждым работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня или смены. Эта информация в дальнейшем должна будет использоваться при расчете дополнительного отпуска работника.

Мы решили узнать у читателей портала ГАРАНТ.РУ, поддерживают ли они предложение запретить работодателям привлекать сотрудников к ненормированной работе свыше 120 часов в год.

65% респондентов поддерживают идею об ограничении времени ненормированной работы 120 часами в год

Время проведения опроса: 5-11 августа 2024 года
Место проведения опроса: Россия, все округа

НОВЫЙ ОПРОС: Поддерживаете ли вы идею ввести мораторий на повышение платы за пользование парковками на дорогах? Ответить

Источник: ГАРАНТ.РУ

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Проверять знания требований охраны труда в информсистеме можно без ограничений

Проверять знания требований охраны труда в информсистеме можно без ограничений

Минтруд России указал, что повторную проверку в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда можно проводить уже через сутки.

При смене фамилии ИП-работодателя трудовые договоры перезаключать не нужно

При смене фамилии ИП-работодателя трудовые договоры перезаключать не нужно

В таком случае стороны вправе оформить дополнительное соглашение.

Работодатель вправе вести видеосъемку в целях контроля за безопасностью работ

Работодатель вправе вести видеосъемку в целях контроля за безопасностью работ

Минтруд России привел примеры из судебной практики.