52% респондентов считают психологический отбор важным критерием определения уровня профпригодности кандидатов в судебные приставы

1 января вступили в силу Правила профессионального психологического отбора на службу в органы принудительного исполнения РФ. Согласно документу по итогам комплексного обследования кандидат в судебные приставы получает заключение, в котором отражается одна из четырех категорий пригодности: рекомендуется в первую очередь, рекомендуется, рекомендуется условно, не рекомендуется, не способен выполнять служебные обязанности сотрудника органов принудительного исполнения РФ. Содержащиеся в заключении выводы, разумеется, учитываются при принятии решения о возможности замещения кандидатом должности судебного пристава (ч. 4 ст. 19 Федерального закона от 1 октября 2019 г. № 328-ФЗ).

Мы узнали у читателей портала ГАРАНТ.РУ, поможет ли, по их мнению, проведение психологического отбора кандидатов на должность судебных приставов предотвратить случаи проявления девиантного поведения со стороны сотрудников органов принудительного исполнения.

Время проведения опроса: 13-19 января 2020 года
Место проведения опроса: Россия, все округа

НОВЫЙ ОПРОС: Какие из инициатив, обозначенных Президентом РФ в послании Федеральному Собранию, вы считаете наиболее значимыми? Ответить