Слесарев Сергей. Февраль 2018

Сергей Слесарев
Фото: личный архив автора

Родился в 1984 году.

Имеет экономическое и юридическое высшее образование (дипломы с отличием).

С 2008 по 2012 год – консультант юридического центра "Глосса" (г. Москва).

С 2011 года и по настоящее время – частнопрактикующий юрист

С 2015 года – эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума".

Соавтор научно-практических комментариев к ТК РФ, к Федеральному закону от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", Федеральному закону от 23 декабря 2003 г. № 177-ФЗ "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации", Федеральному закону от 7 февраля 2011 г. № 7-ФЗ "О клиринге и клиринговой деятельности", Закону РФ от 27 ноября 1992 г. № 4015-I "Об организации страхового дела в Российской Федерации", Федеральному закону от 25 апреля 2002 г. № 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств", Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации", Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и другим федеральным законам в сфере страхового, банковского и медицинского права.

Автор публикаций по трудовому, жилищному, договорному праву в ведущих профессиональных СМИ.

Слежка за сотрудниками 2.0: как изменятся требования к контролю за работниками в свете пересмотра Большой палатой ЕСПЧ дела "Барбулеску против Румынии"?

Слежка за сотрудниками 2.0: как изменятся требования к контролю за работниками в свете пересмотра Большой палатой ЕСПЧ дела "Барбулеску против Румынии"?

Дело "Барбулеску против Румынии" в 2016 году наделало много шума, так как воспринималось как легализация ЕСПЧ тотальной слежки работодателем за сотрудниками. Однако в сентябре 2017 Большая Палата Суда дело пересмотрела. При этом на первое место выдвинулись выводы о соразмерности и оправданности выбранной работодателем формы и степени контроля, а также важность учета права работника на неприкосновенность личной жизни и тайну переписки. Что потребуется теперь от работодателя для контроля за работниками, и как повлияет позиция Большой Палаты на судебную практику – в колонке нашего эксперта.

Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.

Архив