Кожемякина Елена

Как оформить соглашение об обучении, когда работодатель обязан это делать за свой счет и какой штраф грозит за незаконное удержание расходов из зарплаты работников, объясняет управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Как платить зарплату проживающему в другой стране удаленщику, обеспечить ему охрану труда и при необходимости законно уволить такого сотрудника, разъясняет управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Государство всерьез взялось за рынок труда: за два года в нормативные акты о трудовых отношениях внесли столько изменений, сколько не было за минувшие 10 лет. Дошла очередь до закона о занятости: сейчас в Госдуме РФ на рассмотрении проект нового закона, который 15 марта приняли в первом чтении. Что он изменит для работодателей и сотрудников, поможет разобрать наш эксперт.

Внезапные и масштабные изменения 2022 года заставляют кадровиков быть на грани паники. Столько поправок за короткое время уже давно не было: за что хвататься? Чтобы избежать хаоса и определить объем работы на следующий год, надо систематизировать задачи и расставить приоритеты. Поможет это сделать наш эксперт.

Воинский учет никогда не был в числе приоритетных задач для компаний. Прежде всего, из-за того, что штрафы за нарушения, которые прописаны в гл. 21 КоАП, минимальны. Но Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 о частичной мобилизации внезапно вопрос о воинском учете сделал одним из главных для работодателей. Подробности у нашего эксперта.

Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 затронул почти всех работодателей: надо понять, кого и как отпускать в военкомат, как это оформлять, на какие нормы ссылаться. Разбор важных кадровых процедур в текущей ситуации – в колонке нашего эксперта.

Ст. 57 ТК РФ перечисляет условия, которые должны быть в трудовом договоре. Среди них – наименование организации и место работы. Но законы бизнеса могут привести к изменению собственников, а новый владелец может изменить все: оргструктуру, направления работы, численность штата, место, название. А как быть с трудовыми отношениями? Основные вопросы для сотрудников и HR изучает наш эксперт.

Электронные больничные листы поставили под сомнение распространенную практику: работник, заболев, шел к врачу, оформлял больничный лист, не сдавал его и продолжал трудиться дома или на работе. Но автоматизация учета и прямые выплаты из ФСС России почти исключили такой сценарий. Как быть, если сотрудник по своей инициативе или по просьбе работодателя решил поработать в период болезни? Есть 2 варианта – один из которых может привести к проверкам надзорных органов. Подробности – в колонке нашего эксперта.

Ведь до сих пор ТК РФ не регулирует сферу общения персонала в Интернете и, в частности, в мессенджерах. Правда, за некоторыми исключениями — они установлены для государственных, муниципальных служащих и военнослужащих. Что делать работодателю, если работник негативно высказался о компании или ее сотрудниках в Сети, ведь замечание, депремирование или увольнение могут привести к судебному спору с непредсказуемым финалом. Ответ у нашего эксперта.

Годовая премия является частью зарплаты, а значит, по общему правилу должна быть выплачена не позднее 2 недель по истечении периода, за который она начисляется. То есть до 15 января, но на практике это почти невозможно, так как нужно оценить результаты работы. Как избежать санкций со стороны проверяющих органов и можно не платить ее всем сотрудникам, в частности тем, кто уволился в конце года, – в колонке нашего эксперта.