Выплачиваемая работнику сумма по-прежнему будет зависеть от размера ключевой ставки.

Он описывает профессиональные риски, содержит классификацию опасностей, определяет права и обязанности работодателя и требования к персоналу.

Правительство РФ предлагает оптимизировать документооборот с 1 сентября 2027 года.

Трудовой кодекс РФ предусматривает повышенную оплату или другой день отдыха для тех, кого вызывают в офис в выходные.

Поощрение работников в конце года может быть предусмотрено внутренним порядком, положением о премировании, коллективными или трудовыми соглашениями.

Поправки внесли в анкету зарегистрированного лица, сведения о трудовом стаже и заявление об изменении данных.

Если поправки одобрят, работодатель должен будет сообщать сотрудникам о таком режиме труда за 10 дней до его введения.

К такому выводу пришли инспекторы Роструда.

В отдельном приказе приведены электронные форматы сведений.

В него включили затраты на обучение новых категорий работников, системы для дистанционных медосмотров, комплектующие для аптечек и др.

После двух трудовых дней будут продолжительные выходные.

Ее размер нужно учитывать в случае задержки положенных работникам выплат.

Такие особенности связаны с введением СОУТ вместо аттестации рабочих мест.

Лимит составит 240 часов вместо установленных сейчас 120 часов в год.

Поправками предлагается ввести новый вид социального отпуска на 14 дней без сохранения заработной платы.

Роструд уточнил перечень актов, содержащих актуальные требования.

Работодатели должны привести численность своих сотрудников-мигрантов в соответствие с установленными лимитами до 1 января.

Наши эксперты составили памятку по ключевым нововведениям.

Для сотрудников, которые выполняют несколько функций, законом предусмотрены отдельные гарантии.

Сотрудник добился аннулирования штрафа за дисциплинарный проступок и выиграл в суде спор о неначислении стимулирующих за год.

С 1 января стартует эксперимент, который позволит плательщикам НПД оформлять больничный лист.

Новым законопроектом предлагается использовать отдых без сохранения заработка для сопровождения родственников в больницу.

Все зависит от того, где установлен режим рабочего времени – в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.

Новый акт изменит аналогичный порядок 2019 года.

Суды не поддержали требование о дополнительных выплатах, так как не подтвердился сам факт работы.

В их перечень включили обучение по охране труда с отрывом от работы, покупку вендингового оборудования, сумму турналога и др.

КС РФ предупредил работодателей о последствиях невыплаты сумм, которые положены при увольнении за неиспользованный отдых.

Суд в очередной раз признал такую практику незаконной.

Сейчас этот список очень детализирован и содержит 2198 конкретных профессий и видов труда.

Трудовой кодекс предоставляет некоторым сотрудникам право выбирать даты отдыха.

При этом продолжительность труда в течение недели не будет превышать 30 часов.

Роструд считает, что это допустимо по просьбе работника и по согласованию с работодателем.

Сотрудникам компенсируют расходы на проезд, найм жилья и другие затраты в командировке.

Роструд пояснил, что это допустимо, даже если особенности труда указаны в соответствующем перечне.

Их пребывание хотят ограничить сроком действия трудового договора.

Минтруд России напомнил, что на весь период занятий за сотрудником сохраняются должность и средняя зарплата.

Поправки в нормы ТК РФ вносили депутаты от фракции КПРФ.

Они касаются процедуры проведения медосмотров, диспансеризации, организации здравпунктов на предприятиях и др.

Продолжительность рабочего времени для летнего экипажа не должна превышать 36 часов в неделю.

Сейчас это возможно только в отношении филиалов и представительств.

Со следующего года минимальный размер оплаты труда увеличится на 20,7% – до 27 093 руб. в месяц. Прибавка составит 4653 руб. к действующему уровню. О том, как этот показатель рассчитывается и на суммы каких выплат влияет, объясняем в инфографике.

Работодатель не должен отказывать в переводе денег на счет выбранной работником кредитной организации.

Работодателей обяжут переводить их на дистанционную работу по письменному заявлению.

Работодателям станет сложнее уволить таких работников.

Будут действовать прежние значения в пределах 0,2-8,5% в зависимости от классов профессионального риска.

По сравнению с 2025 годом МРОТ возрастет на 20,7% и станет на 4653 руб. больше.

Такие периоды принимают во внимание при предоставлении оплачиваемых отпусков, гарантий и компенсаций, а также при расчете пенсии.

Принят закон о трехлетней отработке после окончания медицинского института или колледжа. Нововведения, вступающие в силу с 1 марта 2026 г. Подробности – в обзоре эксперта cлужбы Правового консалтинга ГАРАНТ Марии Рижской.

До 17 декабря работодатели должны утвердить документ с планируемыми периодами отдыха всех своих сотрудников. Что учесть организациям при формировании графика отпусков и как работникам подобрать наиболее удачные в плане выплат месяцы, узнайте из инфографики.

Документ разъясняет, что включать в строки/графы и как рассчитать показатели по количеству сотрудников.

В состав зарплаты, которая должна быть не ниже размера МРОТ в регионе, предлагают не включать оплату дополнительной работы.

Росструд уточняет особенности выплаты компенсации при введении плана "Ковер" и др.

При определении класса (подкласса) условий труда должны также учитываться нормы физической нагрузки, которые отличаются.

Это 32 страховых тарифа от 0,2% до 8,5%, которые дифференцированы по классам профессионального риска.

Законопроект одобрила Госдума во втором чтении.

Они будут передавать в Роструд сведения о работодателях, сотрудничавших за год с 35 и более гражданами на НПД.

Роструд уточняет, что необходимо ориентироваться на фактически отработанное время.

Роструд разъяснил ситуацию, когда такой сотрудник использует служебный транспорт для работы.

Это касается случаев, когда регионы устанавливают запрет на их трудоустройство в отдельных сферах.

Минтруд России подготовил разъяснения для работодателей.

Роструд прокомментировал положения ТК РФ, регулирующие такие трудовые отношения.

Сейчас работодатели обязаны предоставить сведения в военный комиссариат в течение 2 недель после расторжения трудового договора.

Сообщать сотруднику о результатах спецоценки условий труда на его рабочем месте теперь можно через портал госуслуг.

Сергей Собянин подписал закон об увеличении ежемесячной платы для трудовых мигрантов с 1 января 2026 года.

В статье разберем особенности проведения процедуры, риски работодателей, а также рассмотрим признаки трудовых отношений, на которые обращают внимание инспекторы.

Документ носит рекомендательный характер, но может использоваться при рассмотрении жалоб работников на условия труда.

Правительство РФ закрепило такие условия для сотрудников, которые занимаются ремонтом и восстановлением вооружения, военной и спецтехники.

Методические указания подробно описывают этапы измерений и содержат пример расчета концентрации пыли.

Перенос срока окончания действия документа с 31 декабря 2025-го на конец 2026 года предусмотрен проектом приказа.

Роструд рассмотрел ситуацию, когда все расходы по поездке брала на себя принимающая сторона.

Среди нововведений – возможность временного перевода работника к другому работодателю по направлению центра занятости.

В документе закрепляются положения о сокращенном рабочем дне, праве совмещать работу с учебой и др.

Перед вынесением дисциплинарного взыскания необходимо тщательно изучать его должностную инструкцию.

Работников поддержат в спорах, связанных с отказом в заключении трудового договора, восстановлением на работе, компенсацией морального вреда.

К нему прилагается отчет о произведенных расходах на эти цели в текущем календарном году.

Будут внедряться требования международного стандарта ИСО 45001:2018.

Депутаты предлагают расширить в Трудовом кодексе список оснований для получения отпусков.

Самое частое нарушение работодателей в прошлом году – несоответствие СИЗ требованиям безопасности.

Роструд встал на сторону работника, который не получил выплаты в полной мере.

По ТК РФ работодатель обязан сохранять средний заработок в дни медосмотров.

На ее размер влияет состояние охраны труда, включая результаты проведения СОУТ, обязательных медосмотров и др.

Речь идет о сотрудниках, которых нельзя посылать в служебные поездки и наказывать за отказ от них.

В 2026 год спрос на квалифицированных иностранцев прогнозируется в количестве 278 940 человек.

Они регламентируют применение средств индивидуальной защиты от шума, электромагнитных полей, химического воздействия и др.

Предприятие в суде пыталось доказать, что приобретенное сотрудником профзаболевание вызвано накопительным воздействием на его здоровье.

Суд постановил, что удаленный формат работы не освобождает от служебных поручений.

В отличие от актуального он будет включать краткое описание видов деятельности.

Роструд напомнил, что такие услуги разрешено оказывать организациям с численностью до 50 человек.

Каждая компания хоть раз сталкивалась с ситуацией, когда сотрудник внезапно без объяснения причины пропадает с офисных радаров – не выходит на работу, не отвечает на звонки, не реагирует на сообщения в мессенджерах и почте. А спустя пару дней появляется на месте как ни в чем не бывало, но документов об уважительных причинах отсутствия предоставить не может. Мы разбирались, как поступать работодателю с прогульщиком.

Работодатель вправе сделать запрос онлайн или обратившись в офис МФЦ.

МРОТ хотят повысить с 22 440 руб. до 27 093 руб. в месяц.

Прогулом считается отсутствие работника на месте четыре и более часов подряд.

Роструд подчеркивает, что сделать это можно лишь во время ежегодного оплачиваемого периода отдыха.

В ней приведен пошаговый алгоритм действий в случаях, когда работодатель не хочет заключать трудовой договор.

Роструд оценил ситуацию, когда работник потратил на процедуру 3 часа, а прогулял всю смену.

Обратиться за правовой поддержкой можно будет по делам о восстановлении на работе, взыскании морального вреда с работодателя и др.

Пояснения касаются порядка составления сообщения о последствиях происшествия.

Если время с учетом проезда меньше продолжительности рабочего дня, то сотрудники должны вернуться на свои рабочие места.

Такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Роструд подчеркивает, что в документах необходимо прописывать размер оплаты труда по штатному расписанию.