Горячие документы. Ямало-Ненецкий АО. 2 июля 2011

Совет глав при Губернаторе Ямало-Ненецкого автономного округа является совещательным коллегиальным органом, содействующим реализации полномочий Губернатора автономного округа, исполнительных органов государственной власти автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе по вопросам обеспечения их согласованной работы и взаимодействия.

Задачами Совета являются:

координация деятельности и взаимодействия исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления по реализации государственной политики в сфере местного самоуправления;

подготовка предложений Губернатору автономного округа, исполнительным органам государственной власти, органам местного самоуправления, касающихся выработки и реализации на территории автономного округа государственной политики в сфере местного самоуправления.

Порядок определяет механизм и условия предоставления субсидий из окружного бюджета юридическим лицам, за исключением государственных и муниципальных учреждений, осуществляющим реализацию инвестиционных проектов жилищного строительства, в том числе проектов комплексного освоения земельных участков и развития территорий в целях жилищного строительства на территории автономного округа для возмещения затрат, связанных со строительством инженерных сетей и объектов инженерной инфраструктуры, подлежащих передаче в муниципальную или государственную собственность, критерии отбора застройщиков, а также порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.

Размер субсидии не может превышать 17% от общей стоимости строительства жилья в составе инвестиционного проекта, для инвестиционных проектов, реализуемых в городских поселениях (городских округах), и 25% - для инвестиционных проектов, реализуемых в сельских поселениях автономного округа, а также превышать объем фактически осуществленных застройщиками и подтвержденных затрат по строительству объектов.

Целью отбора является определение муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе, бюджетам которых будут предоставлены субсидии за счет средств федерального и окружного бюджетов на соответствующий год на софинансирование расходных обязательств, возникающих при реализации мероприятий по предоставлению молодым семьям социальных выплат на приобретение (строительство) жилья.

Условиями для участия в отборе являются:

- наличие утвержденной муниципальной программы по обеспечению жильем молодых семей;

- представление обязательства муниципального образования в автономном округе по финансированию муниципальной программы (мероприятий) в размере не менее 5% от объема межбюджетных субсидий, предусмотренного муниципальному образованию в автономном округе;

- отсутствие нецелевого использования субсидий, получаемых за счет средств федерального и окружного бюджетов;

- наличие списка молодых семей, соответствующих условиям федеральной и окружной подпрограмм и изъявивших желание получить социальную выплату, сформированного на дату подачи предложения на участие в отборе.

Введена новая система оплаты труда для работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий", которая устанавливает:

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;

- порядок и условия оплаты труда работников внутреннего водного транспорта;

- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

- порядок и условия выплат компенсационного характера;

- порядок и условия выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- другие условия оплаты труда.

Утверждены размеры окладов (должностных окладов) и размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий".

Ранее действующие документы признаны утратившими силу.

Методика применяется для обеспечения объективного подхода к стимулированию труда специалистов с высшим и средним медицинским образованием с учетом качества работы, результативности и эффективности их деятельности.

Размер выплат стимулирующего характера медицинским работникам определяется учреждением здравоохранения самостоятельно с учетом объема средств, поступающих в рамках реализации мероприятий, из них 60% направляются на оплату труда врачей-специалистов и 40% - на оплату труда специалистов со средним медицинским образованием.

Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом следующих норм:

- обязательным условием получения стимулирующих выплат является наличие у медицинского работника действующего сертификата специалиста;

- выплаты начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера;

- стимулирующие выплаты устанавливаются медицинским работникам пропорционально отработанному времени по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, при условии наличия оформленного в установленном порядке трудового договора;

- средства, поступившие в учреждения здравоохранения на реализацию мероприятия и не распределенные на конец расчетного периода, могут быть перераспределены на поощрение медицинских работников, участвующих в реализации мероприятий, при условии выполнения (перевыполнения) всех показателей оценки эффективности деятельности.

Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.