Горячие документы. Республика Саха (Якутия). 8 декабря 2012

Утвержденная Программа создана в целях совершенствования управления муниципальным имуществом городского округа "город Якутск"; увеличения доходов от использования муниципального имущества; оптимизации структуры муниципального имущества; повышения эффективности управления акциями, находящимися в собственности городского округа "город Якутск"; эффективного и публичного управления земельными ресурсами на территории МО ГО "город Якутск"; повышения обеспеченности населения благоустроенным жильем; повышения эффективности муниципального управления социально-экономическими процессами городского округа "город Якутск" за счет создания и внедрения муниципальной информационной системы; реализации функций местного самоуправления в рекламной и информационной сферах; представления интересов округов городского округа "город Якутск", осуществления претензионной работы.

Общий объем финансирования:

2013 год - 161869,17 тыс. руб.,

2014 год - 168 321,66 тыс. руб.,

2015 год - 170 133,50 тыс. руб.

Установлены цели, условия и порядок предоставления субсидий из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) местным бюджетам на подключение общедоступных библиотек к сети Интернет и развитие системы библиотечного дела с учетом задачи расширения информационных технологий и оцифровки библиотек муниципальных образований Республики Саха (Якутия) за счет средств, поступивших из федерального бюджета.

Субсидии предоставляются в целях обеспечения доступности в получении качественных библиотечных услуг для населения Республики Саха (Якутия).

Субсидии из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) направляются в бюджеты муниципальных районов, городских округов на их лицевые счета, открытые в территориальных органах Федерального казначейства по улусам (районам) и городам.

"Телефон доверия" создан в целях:

вовлечения населения в реализацию антикоррупционной политики на территории Республики Саха (Якутия); выявления фактов коррупционных проявлений в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия), органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия) и подведомственных им учреждениях; содействия принятию мер, направленных на противодействие коррупции и предупреждение коррупционных проявлений в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) и органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия), а также в подведомственных им государственных и муниципальных учреждениях; формирования у населения нетерпимости к коррупционным проявлениям, создания необходимых условий для выявления возможных фактов коррупционных проявлений в Республике Саха (Якутия).

Основными целями утвержденной программы являются: обеспечение надежного и качественного функционирования систем жизнеобеспечения населения; благоустройство территории городского округа для комфортности проживания населения.

Общий объем финансирования программы в 2013 году составляет: 1 060 118,93 тыс. руб.

В 2014 году объем финансирования составит 1 088 018,86 тыс. руб., в 2015 году - 1 192 618,80 тыс. руб.

Данное Положение определяет основные принципы организации оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих, руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению административно-хозяйственного обеспечения деятельности Президента и Правительства Республики Саха (Якутия).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия).

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Система оплаты и стимулирования труда работников учреждения формируется с учетом мнения представительного органа работников.