Горячие документы. Хабаровский край. 13 февраля 2016

Устанавливаются квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих Министерства экономического развития.

Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и формирования кадрового резерва утверждаются квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития Хабаровского края.

Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам устанавливаются в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы, функций и задач структурного подразделения.

Для исполнения должностных обязанностей гражданские служащие обязаны знать Конституцию РФ, федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, Устав Хабаровского края и законы Хабаровского края применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, законы и иные нормативные правовые акты РФ и Хабаровского края о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, основы государственного управления.

К общим квалификационным требованиям к профессиональным навыкам относятся: владение компьютерной техникой, оргтехникой и необходимым программным обеспечением; владение официально-деловым стилем современного русского языка; работа с документами (составление, оформление, анализ, хранение и иные практические навыки); организационные и коммуникативные; планирование рабочего времени.

Контроль за соблюдением нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления в Хабаровском крае.

Министерством финансов Хабаровского края осуществляется контроль за соблюдением органами местного самоуправления муниципальных образований края нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления.

Контроль осуществляется по принятым решениям представительных органов муниципальных образований края о местных бюджетах на очередной финансовый год и по данным бюджетной отчетности об исполнении местного бюджета за прошедший финансовый год.

В объем расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления не учитываются расходы на: оплату труда муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления, производимые за счет субвенций, предоставляемых местным бюджетам из краевого бюджета в целях финансового обеспечения расходных обязательств Хабаровского края и Российской Федерации, возникающих при выполнении полномочий, переданных для осуществления органами местного самоуправления в установленном порядке; оплату труда и содержание муниципальных служащих, осуществляющих переданные полномочия органов местного самоуправления городских и сельских поселений в соответствии с заключенными соглашениями о передаче полномочий по решению вопросов местного значения; выплаты депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, компенсаций и иных выплат при прекращении их полномочий; выплаты муниципальным служащим компенсации при увольнении в связи с сокращением должностей муниципальной службы.

Ответственность за достоверность информации, представленной органами местного самоуправления, возлагается на главу муниципального образования края.

Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Порядок уведомления о совершении коррупционных правонарушений.

Государственные гражданские служащие Министерства экономического развития Хабаровского края обязаны уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

Уведомление представителя нанимателя осуществляется не позднее 3-х рабочих дней, со дня обращения к гражданскому служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, на имя представителя нанимателя в письменной форме и передается гражданским служащим в отдел государственной службы и документационной работы управления организационного и кадрового обеспечения Минэкономразвития края.

В случае нахождения гражданского служащего в командировке, отпуске, вне места прохождения службы по иным основаниям гражданский служащий обязан уведомить представителя нанимателя незамедлительно (в течение первого рабочего дня) с момента прибытия к месту прохождения службы.

Невыполнение гражданским служащим вышеуказанной служебной обязанности является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной гражданской службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Гражданский служащий, которому стало известно о факте обращения к иным гражданским служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, также вправе уведомить об этом представителя нанимателя.

В случае уведомления представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения, государственный гражданский служащий находится под защитой государства в соответствии с законодательством РФ.