Горячие документы. Хабаровский край. 3 октября 2015

Управление по организации работы с документами Губернатора и Правительства Хабаровского края: правовой статус, задачи и функции.

В целях организационно-технического, информационного и документационного обеспечения деятельности аппарата Губернатора и Правительства края образовано Управление по организации работы с документами Губернатора и Правительства Хабаровского края.

Свою деятельность Управление осуществляет во взаимодействии со структурными подразделениями аппарата Губернатора и Правительства края, с министерствами края, иными органами исполнительной власти края, органами местного самоуправления муниципальных образований края, краевыми государственными учреждениями и иными организациями.

Основными задачами Управления являются: совершенствование форм и методов работы со служебными документами в аппарате Губернатора и Правительства края, органах исполнительной власти края; проверка правильности оформления проектов постановлений и распоряжений органов власти, приведение их в соответствие с требованиями норм и правил современного русского литературного языка, государственных стандартов на организационно-распорядительную документацию; ведение регистра правовых актов Губернатора края, Правительства края, приказов первого заместителя Председателя Правительства края - руководителя аппарата Губернатора и Правительства края; предоставление государственной услуги по предоставлению физическим и юридическим лицам информации о принятых правовых актах Губернатора и Правительства края; контроль за соблюдением установленного порядка обращения со сведениями и документами, содержащими конфиденциальную информацию и т.д.

Положением устанавливаются функции и обязанности Управления.

В регионе принят Закон об общественном контроле.

Законом регулируются отдельные вопросы осуществления общественного контроля в Хабаровском крае в целях наблюдения за деятельностью органов государственной власти края, органов местного самоуправления муниципальных образований края, государственных организаций края и муниципальных организаций края, иных органов и организаций, осуществляющих отдельные публичные полномочия.

В целях обеспечения эффективного взаимодействия субъектов общественного контроля между собой, решения организационных вопросов при подготовке и проведении мероприятий общественного контроля, обобщения информации об указанных мероприятиях создается Совет Общественной палаты края по общественному контролю. В его состав входят представители от Общественной палаты края, общественного совета при Законодательной Думе края и общественных советов при исполнительных органах государственной власти края, а также могут входить представители от общественных палат (советов) муниципальных образований края.

По инициативе субъектов общественного контроля могут проводиться общественные проверки и общественные экспертизы.

Посещение органов, организаций при проведении общественной проверки и общественной экспертизы осуществляется с уведомлением руководителей указанных органов.

Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Доплата медицинским работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Медицинским работникам краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, участвующих в оказании психиатрической, противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается повышенная оплата труда в виде компенсационной выплаты (доплаты) в процентах к окладу (должностному окладу), принимаемому без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных работнику.

Перечень конкретных должностей медицинских работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждается локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Минимальный размер доплаты к окладу (должностному окладу) составляет 13 - 40%, в зависимости от занимаемой должности (специальности, категории работников).