Горячие документы. Хабаровский край. 18 июля 2009

Постановление Администрации города Хабаровска от 19 июня 2009 г. N 2124 "Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения"

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Также утвержден перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Постановление Администрации города Хабаровска от 19 июня 2009 г. N 2125 "Об утверждении порядка и условий осуществления стимулирующих выплат и порядка и условии осуществления дополнительной оплаты труда за организацию предпринимательской деятельности руководителям муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, в которых введена новая система оплаты труда"

Стимулирующие выплаты руководителю муниципального учреждения здравоохранения г. Хабаровска (далее - Учреждения) устанавливаются в пределах фонда оплаты труда возглавляемого им Учреждения. В соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, руководителям могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы; за стаж непрерывной работы; за профессиональное мастерство; за наличие ученой степени, звание "заслуженный", "народный"; премии по итогам работы (месяц, квартал, год); премии за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения).

Дополнительная оплата труда руководителям Учреждений за организацию предпринимательской деятельности определяется в процентах от суммы доходов, полученных Учреждением от предпринимательской деятельности. Величина процента, устанавливаемого для дополнительной оплаты труда руководителю Учреждения, зависит от структуры Учреждения, видов оказываемых услуг, материалоемкости оказываемых услуг и определяется в диапазоне от 0,8 до 1,5 процентов. Дополнительная оплата труда руководителю Учреждения за организацию предпринимательской деятельности осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Распоряжение Администрации города Хабаровска от 25 июня 2009 г. N 371-р "О внесении изменений в распоряжение Мэра города Хабаровска от 24.01.2008 N 115-р "Об определении должностных лиц администрации города, специально уполномоченных осуществлять деятельность по осуществлению государственных полномочий по опеке и попечительству"

Изменения коснулись государственных полномочий по опеке и попечительству, осуществляемых уполномоченными на то должностными лицами администрации города на территории городского округа "Город Хабаровск".

Исключены следующие полномочия:

- по представлению интересов несовершеннолетних, находящихся под опекой или попечительством, в отношениях с любыми лицами, в том числе в судах, если действия опекунов или попечителей по представительству интересов подопечных противоречат законодательству или интересам подопечных, а также в случаях, когда опекуны или попечители не осуществляют защиту интересов подопечных;

- по участию в предусмотренных законодательством случаях в судебных разбирательствах, а также в принудительном исполнении решений, связанных с отбиранием ребенка и передачей его другому лицу;

- по предъявлению исков о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям (одному из них) при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд;

- по ходатайству перед судом об ограничении или лишении права несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно распоряжаться своими заработками, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации;

- по представлению интересов недееспособных лиц, находящихся под опекой или попечительством, в отношениях с любыми лицами, в том числе в судах, если действия опекунов или попечителей по представительству интересов подопечных противоречат законодательству или интересам подопечных, а также в случаях, когда опекуны или попечители не осуществляют защиту интересов подопечных;

- по обращению в суды с заявлением о признании гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным, а также о признании подопечного дееспособным или об отмене ограничений его дееспособности, если отпали основания, в силу которых он был признан недееспособным или ограниченно дееспособным;

Распоряжение вступает в силу со дня его опубликования.