Закон Хабаровского края от 22 апреля 2015 г. N 52 "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Хабаровском крае"

Как осуществляется ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства в Хабаровском крае?

Законом регулируется порядок осуществления исполнительными органами государственной власти края, органами местного самоуправления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства в подведомственных организациях.

Ведомственный контроль выражается деятельностью, направленной на предупреждение, выявление и пресечение нарушений подведомственными организациями трудового законодательства, посредством организации и проведения проверок подведомственных организаций, принятия мер по пресечению и (или) устранению последствий выявленных нарушений.

Плановые и внеплановые проверки проводятся в форме документарной или выездной проверки. Плановые проверки проводятся не чаще 1 раза в три года. Основанием для проведения внеплановой проверки является: истечение срока исполнения подведомственной организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения трудового законодательства; приказ руководителя (заместителя руководителя) исполнительного органа государственной власти, муниципальный правовой акт органа местного самоуправления, осуществляющего ведомственный контроль, в связи с поступившим обращением, связанным с нарушениями законодательства.

Предметом документарной проверки являются сведения, содержащиеся в документах подведомственных организаций, используемых при осуществлении их деятельности и связанных с исполнением ими трудового законодательства, исполнением предписаний органов, осуществляющих ведомственный контроль.

Выездная проверка проводится по месту нахождения подведомственной организации и (или) по месту фактического осуществления деятельности подведомственной организации.

Срок проведения каждой из проверок не может превышать двадцать рабочих дней.

Органы, осуществляющие ведомственный контроль, взаимодействуют с территориальным органом федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства в крае, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей и иными организациями.

Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.