В департаменте цифрового развития Воронежской области регламентировано проведение антикоррупционной экспертизы НПА.

Антикоррупционная экспертиза проектов нормативных правовых актов департамента проводится экспертом департамента при проведении правовой экспертизы в течение 5 рабочих дней.

Прошедший внутреннюю антикоррупционную экспертизу проект нормативного правового акта департамента размещается в информационной системе "Портал Воронежской области в сети Интернет" (www.govvrn.ru) для проведения независимой антикоррупционной экспертизы.

Независимая антикоррупционная экспертиза проводится в течение 7 рабочих дней со дня размещения проекта нормативного правового акта департамента на Портале.

Как можно использовать региональный материнский капитал на улучшение жилья в Воронежской области?

Принятым нормативным актом определено, что лицо, получившее сертификат, вправе использовать средства регионального материнского капитала на:

- приобретение (строительство) жилого помещения;

- строительство, реконструкцию объекта индивидуального жилищного строительства либо реконструкцию квартиры;

- уплату первоначального взноса при получении кредита (займа), в том числе ипотечного, на приобретение или строительство жилья;

- погашение основного долга и уплату процентов по кредиту (займу), в том числе ипотечному, на приобретение или строительство жилья

- погашение основного долга и уплату процентов по кредиту (займу), в том числе ипотечному, на погашение ранее предоставленного кредита (займа) на приобретение или строительство жилья.

Установлено, что заявление о распоряжении средствами может быть подано в любое время по истечении 2-х лет со дня рождения (усыновления) третьего и каждого последующего ребенка.

Обозначено, что для распоряжения средствами регионального материнского капитала, лицо, получившее сертификат, обращается в казенные учреждения Воронежской области "Управление социальной защиты населения" по месту жительства лично либо через законного представителя. Приведен перечень документов, необходимых для предоставления в КУВО "УСЗН".

Порядком также установлены основания для отказа в распоряжении средствами регионального материнского капитала.

Разработана система оплаты труда руководителей госучреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области.

Новое положение определяет порядок и условия установления заработной платы руководителям учреждений здравоохранения, которая состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и зависит от квалификации руководителя, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Руководителям госучреждений здравоохранения Воронежской области, работающим в сельской местности, устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу - 0,10.

Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ);

- выплаты за качество выполняемых работ (надбавка за квалификационную категорию, премиальные выплаты за достижение показателей, за достижение лучших результатов, при присвоении почетных званий, награждении);

- премиальные выплаты по итогам работы.

- премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с ТК РФ.

Также руководителям учреждений при наличии экономии утвержденного фонда оплаты труда учреждения, может быть оказана материальная помощь и единовременные премиальные выплаты к праздничным и профессиональным датам, к юбилеям, в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.

Приказ вступает в силу с 1 октября 2019 года.

Работникам казенных учреждений системы здравоохранения Воронежской области установлены условия оплаты труда.

Положение об оплате труда работников включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

- размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

- размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок) и главных бухгалтеров.

Размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда работников учреждений.

Условия оплаты труда, в том числе размеры окладов работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Отмечено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5% ниже окладов соответствующих руководителей.

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.