Определяются условия и порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в исполнительных органах местного самоуправления городского округа.

Материальная помощь предоставляется муниципальному служащему в течение календарного года в размере одного оклада денежного содержания. Основанием для выплаты материальной помощи является заявление муниципального служащего главе городского округа (руководителю аппарата администрации городского округа, руководителю управы района городского округа). Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию муниципального служащего в иные сроки текущего года на основании правового акта главы городского округа (руководителя аппарата администрации городского округа, руководителя управы района городского округа).

Утверждается положение об оплате труда и стимулировании работников областных государственных учреждений общего образования. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников общеобразовательных учреждений несут их руководители.

Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств такого учреждения на текущий финансовый год в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, поправочным коэффициентом и утверждается сметой. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя доплаты за классное руководство, заведование кабинетом, обслуживание вычислительной техники, работникам, избранным неосвобожденными председателями профкома.

Если заработная плата работников общеобразовательных учреждений, исчисленная по новой системе оплаты труда, ниже размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС, то ему к сумме заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда, осуществляется доплата из ФОТг, размер которой равен разнице размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС и заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда.

Установлена по представлению Главного управления труда и социального развития Воронежской области величина прожиточного минимума в целом по Воронежской области за I квартал 2007 года в расчете на душу населения - 2969 рублей, для трудоспособного населения - 3254 рубля, пенсионеров - 2325 рублей, детей - 2946 рублей.

Предоставление из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Воронежской области бюджетных кредитов на покрытие временных кассовых разрывов, возникающих при исполнении бюджетов муниципальных образований Воронежской области, и расходов, связанных с ликвидацией последствий стихийных бедствий, производится в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета на очередной финансовый год и в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в соответствии с ней.

Общий объем месячного лимита на предоставление бюджетных кредитов определяется в размере до 2/3 квартального плана предоставления бюджетных кредитов, определенного сводной бюджетной росписью областного бюджета с учетом возможности областного бюджета и динамики возникновения временных кассовых разрывов местных бюджетов.

Целью проекта является проведение эксперимента по привлечению и подготовке молодежи для работы в исполнительных органах государственной власти Воронежской области и формирование молодежного резерва Воронежской области. В конкурсе могут принимать участие студенты и выпускники образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования, аспиранты, представители молодежных общественных организаций, молодые специалисты и другие работники организаций всех организационно-правовых форм области в возрасте от 21 до 30 лет.

Для организации и проведения конкурса администрация Воронежской области создает конкурсную комиссию. В состав Комиссии входят специалисты администрации Воронежской области, депутаты областной Думы, члены молодежного отделения "Общественная палата", лидеры общественных организаций, сотрудники образовательных учреждений, представители предпринимательских и научных сообществ области.

Конкурс проводится один раз в два года. Все участники конкурса заносятся в информационный банк данных администрации Воронежской области. Победители конкурса направляются на стажировку в исполнительные органы государственной власти Воронежской области сроком на один год. Лица, успешно зарекомендовавшие себя в течение одного года стажировки в указанных органах, на основании ходатайства руководителя органа зачисляются в кадровый резерв Воронежской области и кадровый резерв исполнительных органов государственного власти области.