Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Закреплено примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Воронежа.
Определено, что система оплаты труда работников дошкольной образовательной организации формируется с учетом: создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективной деятельности структурных подразделений и организации в целом, в повышении качества оказываемых услуг; достигнутого уровня оплаты труда; обеспечения государственных гарантий по оплате труда; фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, и пр.
Фонд оплаты труда дошкольной образовательной организации состоит из базовой и стимулирующей частей.
Доля фонда стимулирующих выплат должна составлять не менее 30 % от фонда оплаты труда административно-управленческого персонала.
Указано, что заработная плата руководителя дошкольной образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера формируется из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (в том числе единовременной материальной помощи при уходе в очередной отпуск).
Фонд стимулирования руководителя состоит из 4 квартальных премий и 1 материальной помощи к очередному отпуску, каждая из которых устанавливается в размере оклада руководителя.
Приведен перечень выплат компенсационного характера.
Выплаты социального характера имеют форму материальной помощи, единовременной выплаты к юбилейным датам (50, 55, 60 лет) и при увольнении (в связи с выходом на пенсию по старости).
Решение вступает в силу с 1 августа 2014 года.
