Горячие документы. Вологодская область. 14 июля 2012

Основными задачами Департамента управления делами Правительства региона являются: кадровое обеспечение деятельности Губернатора области и Правительства области; обеспечение соблюдения требований охраны труда в Правительстве области и осуществление контроля за их выполнением; организация документационного обеспечения деятельности Губернатора области, Правительства области и его структурных подразделений; обеспечение единого порядка документирования, организации работы с документами, в том числе на основе системы электронного документооборота.

Перечислены полномочия Департамента.

Возглавляет Департамент начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от нее Губернатором области.

Отмечено, что Департамент несет ответственность за выполнение возложенных на него полномочий (функций) в соответствии с действующим законодательством.

Прекращение деятельности Департамента осуществляется постановлением Губернатора области.

Постановление, за исключением отдельных положений, вступает в силу со дня его принятия.

В Вологодской области закреплен механизм утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является Губернатор области.

Установлено, что индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом сроком на 3 года. Индивидуальный план составляется в одном экземпляре и хранится в Управлении государственной службы и кадров Департамента Управления делами Правительства области в течение 5 лет.

Указано, что гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы в связи с изменением персональных данных.

Определено, что изменения в индивидуальный план могут вноситься в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы. Изменения в индивидуальный план вносятся в срок, не превышающий 14 дней со дня возникновения оснований.

Постановление вступает в силу с 4 июля 2012 года.

В Вологодской области осуществляется оплата труда работников государственных учреждений в сфере сельского хозяйства и продовольственных ресурсов, финансируемых из областного бюджета.

Установлено, что оплата труда работников осуществляется за счет средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждения. Определены размеры отраслевых коэффициентов, коэффициентов квалификационного уровня.

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Указано, что работникам устанавливаются доплаты за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания и др.

В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Приведены порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

Объем средств фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет ассигнований областного бюджета, определяется Департаментом сельского хозяйства, продовольственных ресурсов и торговли области.

Постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.