Постановление Главы г. Вологды от 19 октября 2009 г. N 5459 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды и Управлению Администрации города Вологды по селу Молочное, и Перечня должностей работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды и Управлению Администрации города Вологды по селу Молочное, относимых к основному персоналу"

Постановление Главы г. Вологды от 19 октября 2009 г. N 5459 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды и Управлению Администрации города Вологды по селу Молочное, и Перечня должностей работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды и Управлению Администрации города Вологды по селу Молочное, относимых к основному персоналу"

Положением установлено, что система оплаты труда работников включает в себя оклады (должностные оклады, ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размеры окладов работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, и минимального размера заработной платы, установленного в Вологодской области. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе применения тарифной системы оплаты труда работников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.