Горячие документы. Ульяновская область. 2 апреля 2016

Отбор инвестиционных проектов для присвоения им статуса приоритетного инвестиционного проекта: что нового?

Инвестиционному проекту может быть присвоен статус приоритетного инвестиционного проекта в случае, если фактический объем капитальных вложений, осуществленных в результате реализации инвестиционного проекта на территориях г. Ульяновска, г. Димитровграда, Чердаклинского района, Новоспасского района, г. Новоульяновска, Барышского района, Вешкаймского района, Инзенского района, Майнского района, Мелекесского района, Новомалыклинского района, Сенгилеевского района, Сурского района, Тереньгульского района, Ульяновского района, составляет не менее 50 млн. рублей при условии, что эти капитальные вложения являются капитальными вложениями в объекты, предназначенные для осуществления видов экономической деятельности, классифицируемых в соответствии с разделом D Общероссийского классификатора видов экономической деятельности ОК 029-2001.

Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Приняты меры по снижению коррупциогенности нормативных правовых актов и их проектов.

Программа направлена на повышение эффективности противодействия коррупции и снижение уровня коррупции в системе органов государственной и муниципальной власти Ульяновской области и подведомственных им учреждений, а также снижение уровня коррупции во всех общественных сферах, устранение причин возникновения коррупционных проявлений путём повышения эффективности антикоррупционной деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и институтов гражданского общества.

Ожидаемыми конечными результатами реализации Программы являются повышение эффективности государственного и муниципального управления, уровня социально-экономического развития, повышение активности участия в антикоррупционной деятельности институтов гражданского общества, повышение уровня доверия граждан к органам государственной и муниципальной власти, повышение инвестиционной привлекательности Ульяновской области.

Общий объём бюджетных ассигнований областного бюджета, выделяемых на реализацию Программы, составляет 2940,0 тыс. рублей.

Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

С целью установления стажа гражданских служащих образован новый орган власти.

Комиссия является постоянно действующим органом по рассмотрению вопросов определения стажа гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу, а также по определению трудового стажа работников Департамента внутреннего государственного финансового контроля Ульяновской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы.

Задачами Комиссии являются:

- определение стажа государственной гражданской службы гражданских служащих Департамента для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу;

- решение вопросов о включении в стаж государственной гражданской службы гражданских служащих Департамента периодов замещения отдельных должностей руководителей и специалистов в организациях, опыт и знания работы в которых необходимы гражданским служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего;

- рассмотрение и разрешение спорных вопросов, связанных с исчислением и установлением стажа гражданской службы гражданских служащих Департамента;

- определение трудового стажа работников Департамента, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ульяновской области, для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Директорам государственных учреждений социальной защиты населения установлены надбавки за высокие результаты работы.

Размер надбавки устанавливается один раз в год в зависимости от вида учреждения в размере:

- 100 процентов должностного оклада для директоров стационарных учреждений по виду "Стационарные учреждения социального обслуживания населения";

- 50 процентов должностного оклада для директора государственного казенного учреждения социального обслуживания населения по виду "Стационарные учреждения для умственно отсталых детей";

- 100 процентов должностного оклада для директоров среди государственных казенных учреждений социального обслуживания населения по виду "Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних и социальные приюты для детей и подростков";

- 100 процентов должностного оклада для директоров государственных учреждений социального обслуживания населения по виду "Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями";

- 200 процентов должностного оклада для директора государственного казенного учреждения социального обслуживания населения по виду "Комплексный центр по работе с гражданами с ограниченными возможностями здоровья";

- 100 процентов должностного оклада для директора государственного казенного учреждения социального обслуживания населения по виду "Центр по обеспечению граждан техническими средствами реабилитации и санаторно-курортным лечением и социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий";

- 150 процентов должностного оклада среди директоров государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения по виду "Центры социального обслуживания";

- 90 процентов должностного оклада для директоров среди государственных казенных образовательных организаций по виду "Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

- 100 процентов должностного оклада среди директоров государственных автономных учреждений социального обслуживания по виду "Социально-реабилитационные центры для инвалидов";

- 70 процентов должностного оклада для директоров среди государственных казенных учреждений социальной защиты населения по виду "Учреждения социальной защиты населения".

Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

Установлены размеры надбавок к окладу гражданских служащих за особые условия службы.

Надбавка устанавливается при назначении на должность гражданской службы, переводе на другую должность гражданской службы и в других случаях с обязательным учётом следующих критериев:

- замещаемой должности гражданской службы;

- выполнения непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- исполнения должностных обязанностей в условиях, отличающихся срочностью, сложностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком (спецификацией) гражданской службы.

Размер надбавки устанавливается распоряжением Департамента в следующих диапазонах:

- по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.