Горячие документы. Республика Тыва. 16 июля 2016

Закрепляется система оплаты труда работников организаций социального обслуживания населения Республики Тыва.

Система оплаты труда работников организаций социального обслуживания населения Республики Тыва устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным и республиканским законодательствами и согласовываются соответственно Министерством труда и социальной политики Республики Тыва и Агентством по делам семьи и детей Республики Тыва.

Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами. К должностным окладам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты.

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Отдельно оговариваются условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главного бухгалтера.

За работу в сельской местности руководителям и специалистам учреждений установлена выплата в размере 25 процентов должностного оклада заработной платы.

В случае ухода в очередной отпуск; при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами; в связи со смертью близких родственников, работникам выплачивается материальная помощь. Указанная выплата производится по решению руководителя учреждения.

Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, поступающих от учредителя, а также средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

Как формируются Реестры расходных обязательств?

Установлены правила, сроки и участники процесса ведения реестра расходных обязательств Республики Тыва.

Реестр расходных обязательств формируется с целью учета расходных обязательств Республики Тыва и определения объема средств республиканского бюджета Республики Тыва, необходимого для их исполнения.

Реестр расходных обязательств представляет собой перечень законов, иных нормативных правовых актов, а также договоров (соглашений), заключенных от имени Республики Тыва, обусловливающих публичные нормативные обязательства и (или) правовые основания для иных расходных обязательств с указанием соответствующих положений законов и иных нормативных правовых актов, договоров (соглашений) с оценкой объемов бюджетных ассигнований, необходимых для исполнения включенных в реестр обязательств.

Данные реестра используются при разработке проекта республиканского бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

Формирование реестра осуществляется Министерством финансов Республики Тыва.

Ежегодно до 25 апреля Главные распорядители средств республиканского бюджета формируют в электронном виде с использованием автоматизированной системы сбора информации и представляют в Министерство финансов реестры расходных обязательств.

В случае несоответствия представленных реестров установленным требованиям, Министерство финансов возвращает реестры на доработку. Срок доработки реестров не может превышать трех рабочих дней с даты их возврата.

В случае принятия новых расходных обязательств, уточненные данные вносятся в автоматизированную систему сбора информации не позднее 30 календарных дней.