Горячие документы. Республика Тыва. 26 марта 2016

Чтобы быть в курсе изменений законодательства Республики Тыва, подпишитесь на RSS-ленту.

26 марта 2016

Постановление Правительства Республики Тыва от 16 марта 2016 г. N 66 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Республике Тыва за IV квартал 2015 г."

Установлен прожиточный минимум в целом по Республике Тыва за IV квартал 2015 г.

Прожиточный минимум в целом по Республике Тыва за IV квартал 2015 года составил на душу населения 9564 руб., для трудоспособного населения - 9907 руб., пенсионеров - 7583 руб., детей - 9966 руб. (в III квартале 2015 г. - 9729, 10126, 7733, 10031 руб. соответственно).

Таким образом, прожиточный минимум в регионе снизился.

Напомним, что прожиточный минимум представляет собой стоимостную оценку минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг. Он также включает в себя обязательные платежи и сборы.

Минимум предназначен для оценки уровня жизни населения Республики Тыва при реализации республиканской социальной политики, формировании республиканского бюджета. Величина прожиточного минимума учитывается при оказании социальной поддержки гражданам в Республике Тыва.

Закон Республики Тыва от 10 марта 2016 г. N 151-ЗРТ "О внесении изменений в Закон Республики Тыва "О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите"

Какое минимальное количество рабочих мест обязан предоставить работодатель для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы?

Квота для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, устанавливается в размере 3 процентов среднесписочной численности для:

- работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, для приема на работу инвалидов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, несовершеннолетних, освобожденных из воспитательно-трудовых колоний, изъявивших желание трудоустроиться;

- работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, для приема на работу инвалидов.

Указано, что при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Архив