Горячие документы. Республика Тыва. 3 октября 2015

Как определяется плата по соглашению об установлении сервитута?

Установлено, что плата по соглашению об установлении сервитута, заключенному в отношении земельных участков, предоставленных в аренду, определяется в размере, равном сумме ежегодной арендной платы за каждый год действия сервитута.

В отношении земельных участков, предоставленных гражданам и юридическим лицам в постоянное (бессрочное) пользование либо в пожизненное наследуемое владение, плата по соглашению об установлении сервитута определяется в размере, равном сумме земельного налога за каждый год срока действия сервитута.

Если сервитут устанавливается в отношении части земельного участка, то размер платы определяется пропорционально площади этой части земельного участка.

В случае смены правообладателя земельного участка, размер платы по соглашению об установлении сервитута может не пересматриваться.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Как работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Тыва начисляют зарплату?

Урегулированы отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Тыва.

Установлено, что положение об оплате труда должно включать минимальные размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих, специфические для учреждений культуры; повышающие коэффициенты; выплаты компенсационного характера; рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, критерии их установления в пределах предусмотренных финансовых средств.

Оплата труда работников учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, Республики Тыва и согласовывается с Министерством культуры Республики Тыва.

Отдельно оговариваются условия оплаты труда руководителей учреждений культуры, их заместителей, главного бухгалтера.

По решению руководителя учреждения культуры работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда сроком до 1 года.

Положением установлены основные условия оплаты труда, закреплены базовые размеры окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням; размеры тарифных ставок рабочих; размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам; повышающий коэффициент к окладу; наименование, условия и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии по итогам работы; за качество выполняемых работ; за выполнение особо важных и срочных работ; за интенсивность и высокие результаты работы.

Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется исходя из объема средств, поступающих из республиканского бюджета Республики Тыва, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.