Горячие документы. Республика Тыва. 9 августа 2014

Утрата доверия - основание для увольнения.

Напомним, что на лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, наложены ограничения и обязанности, нарушение которых влечет применение мер ответственности. В данном случае речь идет об увольнении в связи с утратой доверия.

Законом оговариваются случаи увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия, а именно: непринятие лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является; непредставление лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений; участие лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации; осуществление лицом предпринимательской деятельности; вхождение лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений. Кроме того, должностное лицо, знавшее о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и не принявшее соответствующих мер, также подлежит увольнению.

Увольнение (освобождение от должности) лица в связи с утратой доверия осуществляется работодателем на основании проведенной проверки сведений, являющихся основаниями для увольнения. Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки. Обязательно истребование от лица, замещающего государственную должность Республики Тыва, письменного объяснения. Однако непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении лицом, замещающим государственную должность Республики Тыва, коррупционного правонарушения.

Лицо, замещающее государственную должность Республики Тыва, вправе обжаловать дисциплинарное взыскание.

Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Новый Закон об образовании.

В связи с принятием в 2012 году Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в республике Тыва разработан и принят новый Закон "Об образовании в Республике Тыва".

Документом установлены правовые, организационные и экономические особенности функционирования системы образования в Республике Тыва, определены полномочия органов государственной власти Республики Тыва и органов местного самоуправления в сфере образования.

Инфраструктуру системы образования Республики Тыва составляют государственные образовательные организации Республики Тыва, муниципальные образовательные организации; научные организации, осуществляющие образовательную деятельность; образовательные организации, осуществляющие оздоровление и (или) отдых; организации, осуществляющие научно-методическое, методическое, ресурсное и информационно-технологическое обеспечение образовательной деятельности; библиотеки, столовые, общежития, спортивные сооружения и другие организации, объекты, обеспечивающие функционирование системы образования.

В Республике Тыва создаются необходимые условия для развития образовательных организаций дополнительного образования детей.

Отдельным категориям обучающихся гарантируется право на бесплатное питание в государственных образовательных организациях, а также обеспечение одеждой, обувью, мягким и жестким инвентарем.

Обучающимся государственных профессиональных образовательных организаций Республики Тыва предоставляются стипендии. В целях поощрения одаренных детей и молодежи, развития творческого потенциала педагогических коллективов, талантливых работников образовательных организаций, победителей и лауреатов конкурсов учреждаются премии и стипендии.

Предусматриваются меры социальной поддержки педагогических работников в Республике Тыва.

Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.