Горячие документы. Республика Тыва. 6 октября 2012

Настоящий документ разработан в целях содействия повышению энергоэффективности производства субъектов малого и среднего предпринимательства Республики Тыва путем субсидирования их затрат, связанных с повышением квалификации их сотрудников по программам обучения специалистов по энергосбережению; связанных с проведением на предприятиях энергетических обследований; а также связанных с приобретением и внедрением энергоэффективных технологий, оборудования и материалов. Максимальный размер субсидии составляет 50% по подтвержденным документально или предстоящим затратам в текущем финансовом году, но не более 500 тыс. рублей, 1,5 млн. рублей, 3,0 млн. рублей на один субъект МСП соответственно вышеуказанным затратам.

Субсидии предоставляются субъектам малого и среднего предпринимательства, зарегистрированным и осуществляющим свою деятельность на территории Республики Тыва, на конкурсной основе. Конкурсный отбор осуществляет Межведомственная конкурсная комиссия Республики Тыва по вопросам поддержки малого и среднего предпринимательства, состав которой утверждается постановлением Правительства Республики Тыва.

Победитель конкурсного отбора на получение субсидии заключает с Министерством экономики Республики Тыва и Министерством промышленности и энергетики Республики Тыва трехстороннее Соглашение о целевом использовании средств, предусматривающее условия, сроки предоставления субсидии, права, обязанности и ответственность сторон, а также условия и сроки предоставления отчетности.

Лица, замещавшие на постоянной основе государственные должности Республики Тыва не менее десяти лет, имеющие государственные награды Российской Федерации и (или) государственные награды Республики Тыва, получавшие денежное вознаграждение за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва, освобожденные от должностей с прекращением полномочий (в том числе досрочно), имеют право на ежемесячную доплату к трудовой пенсии, назначенной в соответствии с действующим законодательством, если освобождение от замещаемой государственной должности Республики Тыва имело место не ранее 3 сентября 1997 г.

Ежемесячная доплата к трудовой пенсии устанавливается в таком размере, чтобы сумма трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к ней составляла: при замещении государственной должности Республики Тыва от десяти до пятнадцати лет - 55 процентов, свыше пятнадцати лет - 75 процентов их месячного денежного вознаграждения. Определен состав месячного денежного вознаграждения, учитываемого при определении размера ежемесячной доплаты к трудовой пенсии. Установлено, что среднемесячное денежное содержание (денежное вознаграждение) определяется путем деления суммы полученного за 12 месяцев денежного содержания (денежного вознаграждения) на 12.

Прием документов для назначения ежемесячной доплаты к трудовой пенсии от государственных органов осуществляется Межведомственной комиссией по установлению ежемесячной доплаты к трудовой пенсии при Администрации Главы Республики Тыва и Аппарате Правительства Республики Тыва.

В случае поступления вышеуказанных лиц на работу в предприятия, в организации и учреждения независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности выплата ежемесячной доплаты к трудовой пенсии приостанавливается, и вновь возобновляется только после увольнения.