Постановление Правительства Республики Тыва от 30 апреля 2015 г. N 215 "Об оплате труда работников Агентства по обеспечению деятельности в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и спасения на водах на территории Республики Тыва, не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Тыва, и подведомственных ему учреждений"

Новый порядок оплаты труда.

Введена новая система оплаты труда для работников Агентства по обеспечению деятельности в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и спасения на водах на территории Республики Тыва, не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Тыва, и подведомственных ему учреждений.

Документом установлены размеры должностных окладов для работников Агентства, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера; периоды работы для исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет; порядок формирования фонда оплаты труда работников Агентства.

Система оплаты труда определяется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера (за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну).

К заработной плате работников в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями устанавливаются коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки.

При нахождении должностных лиц и граждан в отпуске, командировке, на амбулаторном излечении в лечебном учреждении, выплата процентной надбавки не приостанавливается.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. К указанным выплатам относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Отдельно оговариваются должностные оклады руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей).

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.