Постановление Правительства Республики Тыва от 18 сентября 2012 г. N 511 "О реализации Указа Главы - Председателя Правительства Республики Тыва от 4 мая 2012 г. N 145 "О некоторых социальных гарантиях лиц, замещавших государственные должности Республики Тыва и должности государственной гражданской службы Республики Тыва"

Лица, замещавшие на постоянной основе государственные должности Республики Тыва не менее десяти лет, имеющие государственные награды Российской Федерации и (или) государственные награды Республики Тыва, получавшие денежное вознаграждение за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва, освобожденные от должностей с прекращением полномочий (в том числе досрочно), имеют право на ежемесячную доплату к трудовой пенсии, назначенной в соответствии с действующим законодательством, если освобождение от замещаемой государственной должности Республики Тыва имело место не ранее 3 сентября 1997 г.

Ежемесячная доплата к трудовой пенсии устанавливается в таком размере, чтобы сумма трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к ней составляла: при замещении государственной должности Республики Тыва от десяти до пятнадцати лет - 55 процентов, свыше пятнадцати лет - 75 процентов их месячного денежного вознаграждения. Определен состав месячного денежного вознаграждения, учитываемого при определении размера ежемесячной доплаты к трудовой пенсии. Установлено, что среднемесячное денежное содержание (денежное вознаграждение) определяется путем деления суммы полученного за 12 месяцев денежного содержания (денежного вознаграждения) на 12.

Прием документов для назначения ежемесячной доплаты к трудовой пенсии от государственных органов осуществляется Межведомственной комиссией по установлению ежемесячной доплаты к трудовой пенсии при Администрации Главы Республики Тыва и Аппарате Правительства Республики Тыва.

В случае поступления вышеуказанных лиц на работу в предприятия, в организации и учреждения независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности выплата ежемесячной доплаты к трудовой пенсии приостанавливается, и вновь возобновляется только после увольнения.