Горячие документы. Тверская область. 5 марта 2022

Чтобы быть в курсе изменений законодательства Тверской области, подпишитесь на RSS-ленту.

5 марта 2022

Закон Тверской области от 25 февраля 2022 г. N 2-ЗО "Об утверждении Перечня муниципальных образований Тверской области, на территориях которых не допускаются строительство, реконструкция и эксплуатация жилых домов на земельных участках из состава земель сельскохозяйственного назначения, используемых крестьянскими (фермерскими) хозяйствами для осуществления своей деятельности"

О сохранении сельскохозяйственных угодий Тверской области от бесконтрольного строительства.

Утвержден перечень муниципальных образований, на территориях которых запрещено строить жилые дома на землях сельскохозяйственного назначения. В перечень вошли 36 муниципальных образований области.

Закон вступает в силу с 1 марта 2022 года.

Закон Тверской области от 25 февраля 2022 г. N 1-ЗО "О внесении изменений в закон Тверской области "О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите"

О квотировании рабочих мест на территории Тверской области.

Тверская область наделена полномочиями по установлению квоты для приёма на работу инвалидов для филиалов и представительств работодателей, расположенных на территории региона.

Закон вступает в силу со дня официального опубликования, за исключением пункта 1 статьи 1 Закона, который вступает в силу с 1 марта 2022 года.

Постановление Правительства Тверской области от 25 февраля 2022 г. N 116-пп "О Порядке предоставления из областного бюджета Тверской области субсидии работодателям в целях возмещения затрат, связанных с временным трудоустройством несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время"

В Тверской области поддержат работодателей, трудоустраивающих подростков.

Утвержден Порядок, который определяет правила предоставления из бюджета Тверской области субсидии работодателям в целях возмещения затрат, связанных с временным трудоустройством несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Главным распорядителем средств бюджета является Главное управление по труду и занятости населения Тверской области.

Отбор работодателей, претендующих на получение субсидии, осуществляется государственными казенными учреждениями Тверской области центрами занятости населения.

Для получения субсидии работодатель должен предоставить в центр занятости заявление с приложением необходимых документов. После проведения проверки принимается решение о заключении договора на предоставление субсидии либо об отказе в его заключении.

Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Постановление Правительства Тверской области от 25 февраля 2022 г. N 117-пп "О Порядке предоставления из областного бюджета Тверской области субсидии работодателям в целях возмещения затрат, связанных с привлечением высококвалифицированных трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации в рамках реализации инвестиционных проектов на территории Тверской области"

В Тверской области работодателям возместят затраты, связанные с привлечением высококвалифицированных трудовых ресурсов из других субъектов РФ.

Определены правила предоставления субсидии из бюджета Тверской области работодателям в целях возмещения затрат, связанных с выплатой высококвалифицированным работникам, в рамках реализации инвестиционных проектов на территории Тверской области.

Главным распорядителем средств является Главное управление по труду и занятости населения Тверской области.

Для получения компенсации работодателям не позднее 25 ноября текущего финансового года необходимо направить в Главное управление заявление на включение в реестр работодателей, претендующих на получение субсидии.

Объявление о начале формирования реестра размещается на интерактивном портале службы занятости населения Тверской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Работодатель, получивший субсидию, обязан обеспечить трудовую занятость высококвалифицированного работника не менее трех лет с даты его трудоустройства и установить заработную плату работнику в размере не ниже 60 тыс. руб. в месяц без учета страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Архив