Постановление Администрации Тверской области от 2 декабря 2008 г. N 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области"

В целях введения новых систем оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области Администрация Тверской области утвердила положение, устанавливающее принципы системы оплаты труда в таких организациях.

Система оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Она включает в себя совокупность следующих понятий и составляющих: заработная плата (оплата труда работника), оклад (должностной оклад), базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка, профессиональная квалификационная группа работника, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

Введение отраслевых систем оплаты труда в государственных учреждениях устанавливается отдельными постановлениями Администрации Тверской области.

Заработная плата работников, без учета премий и иных стимулирующих выплат, не может быть меньше заработной платы, без учета дополнительных выплат, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тверской области.

С 20 февраля 2009 года утрачивают силу ранее действовавшие перечени повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам образования, культуры и физической культуры и спорта, работникам социальной сферы, а также, виды, размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам здравоохранения. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.