Постановление Правительства Тверской области от 7 ноября 2017 г. N 377-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Тверской области от 03.02.2015 N 45-пп"

Утверждена новая редакция Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тверской области.

Основными целями формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Тверской области являются: обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации к гражданской службе; своевременное замещение должностей и формирование высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы; содействие должностному росту государственных гражданских служащих Тверской области.

В резерв включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы. Кадровый резерв государственного органа формируется соответствующим представителем нанимателя.

Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется в течение 14 дней со дня проведения конкурса на замещение вакантной должности правовым актом государственного органа, подготавливаемым подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в нескольких государственных органах.

Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа объявляется по решению представителя нанимателя. Исключение гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа осуществляется по определенным в Положении основаниям.

Постановление вступает в силу со дня подписания.