Горячие документы. Тюменская область. 26 октября 2013

Организационные основы информационного банка данных градостроительной деятельности Тюменской области.

Определена процедура ведения информационного банка данных градостроительной деятельности Тюменской области (ИБДГД ТО).

Цель создания - предоставление доступа в электронном виде к достоверной информации о градостроительной деятельности в Тюменской области органам госвласти РФ, органам госвласти Тюменской области, органам местного самоуправления, физическим и юрлицам.

Ведение ИБДГД ТО осуществляется Главным управлением строительства Тюменской области. Требования к структуре, описанию, отображению информации, размещаемой в ИБДГД ТО, утверждаются Уполномоченным органом.

Установлены правила ведения ИБДГД ТО.

Определены принципы работы и состав экспертной рабочей группы МО городской округ г. Тюмень по проведению экспертизы общественных инициатив.

Создана экспертная рабочая группа муниципального образования городской округ город Тюмень по проведению экспертизы общественных инициатив (рабочая группа) и утвержден её состав.

Цель создания - реализация Указа Президента РФ от 4 марта 2013 г. N 183 "О рассмотрении общественных инициатив, направленных гражданами Российской Федерации с использованием интернет-ресурса "Российская общественная инициатива".

Рабочая группа вправе рассматривать и проводить экспертизу общественных инициатив, готовить экспертное заключение и принимать решение о разработке проекта соответствующего муниципального нормативного правового акта и (или) об иных мерах по реализации общественной инициативы, направлять информацию о рассмотрении общественной инициативы и мерах по ее реализации.

Распоряжение вступает в силу с 1 ноября 2013 г.

Уточнен порядок распределения квот добычи (вылова) водных биоресурсов.

Установлено, что заявители вправе обжаловать решения и действия (бездействие) Департамента агропромышленного комплекса Тюменской области, а также его должностных лиц в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Также отмечено, что в случае отказа в предоставлении квот в уведомлении указывается основание отказа.

Оказание адресной социальной помощи неработающим пенсионерам, проживающим в Тюменской области.

Определены условия предоставления адресной социальной помощи, критерии выбора ее получателей, размер адресной социальной помощи неработающим пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности, проживающим в Тюменской области, с участием субсидий, предоставляемых из бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации в 2013 году на софинансирование социальной программы Тюменской области.

Адресная социальная помощь предоставляется в виде единовременной материальной помощи. Размер помощи определяется индивидуально на основании представленных документов. При этом размер помощи за счет средств субсидии из бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации не может превышать размера единовременной материальной помощи, предоставленной за счет средств областного бюджета на те же цели, в размере не более 20 000 рублей.

Также определены основания для отказа в предоставлении адресной социальной помощи.

Порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Тюменской области.

Утверждено Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области.

Кадровый резерв формируется с целью замещения вакантных должностей государственной службы из числа государственных служащих (граждан).

Основными принципами формирования кадрового резерва на государственной службе являются:

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей государственной службы;

гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на государственной службе и его использовании;

равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;

объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств государственных служащих (граждан), участвующих в конкурсе на включение в кадровый резерв;

создание условий для профессионального роста лиц, состоящих в резерве.

Срок нахождения государственного служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа устанавливается правовым актом государственного органа о включении государственного служащего (гражданина) в кадровый резерв и может составлять от одного года до пяти лет.

Ранее действующий документ (с изменениями) признан утратившим силу.

Расширены полномочия Департамента здравоохранения Тюменской области.

Согласно внесенному изменению, к полномочиям Департамента здравоохранения Тюменской области также относится ведение регионального сегмента Национального радиационно-эпидемиологического регистра и осуществление противодействия коррупции в пределах своих полномочий.