Горячие документы. Тюменская область. 19 мая 2012

Определен порядок назначения и деятельности представителей интересов г. Тюмени в органах управления и контроля хозяйственных обществ, в целях управления находящимися в муниципальной собственности акциями, долями хозяйственных обществ, созданных в процессе приватизации, а также порядок осуществления полномочий высшего органа управления хозяйственных обществ, 100 процентов акций (доли) которых находятся в муниципальной собственности и не закреплены за муниципальными унитарными предприятиями или муниципальными учреждениями.

Представителями интересов г. Тюмени в органах управления и ревизионных комиссиях хозяйственных обществ могут быть лица, замещающие должности муниципальной службы в Администрации г. Тюмени, а также иные работники Администрации г. Тюмени, имеющие высшее профессиональное образование, и не менее трех лет стаж работы по специальности.

Департамент имущественных отношений Администрации г. Тюмени выдает письменные директивы представителю для голосования на общем собрании акционеров (участников) по вопросам, отнесенным к компетенции общего собрания акционеров (участников), в срок, не позднее, чем за один рабочий день до назначенного времени проведения общего собрания акционеров (участников). Представитель действует на основании письменных директив и доверенности, выданной департаментом.

Ранее действующий документ (с изменениями) признан утратившим силу.

Приватизация муниципального имущества - возмездное отчуждение имущества, находящегося в собственности МО г. Тобольск, в собственность физических или юрлиц.

Комитет по управлению имуществом администрации г. Тобольска с учетом предложений о приватизации муниципального имущества, поступивших от структурных подразделений Администрации г. Тобольска, муниципальных унитарных предприятий, открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности, иных юрлиц и граждан осуществляет разработку программы приватизации на следующий финансовый год.

Программа приватизации МО г. Тобольска должна содержать:

перечень объектов муниципальной собственности, включая предприятия, а также акции открытых акционерных обществ, находящихся в муниципальной собственности г. Тобольска;

иное имущество, которое планируется приватизировать в соответствующем году;

предполагаемые сроки приватизации;

прогноз поступления в местный бюджет денежных средств, полученных от продажи муниципального имущества.

Ранее действующий документ признан утратившим силу.

Решение вступает в силу с даты его опубликования.

Положение принято в целях единого методологического подхода, унификации способов и принципов формирования муниципальных ведомственных целевых программ в Ишимском муниципальном районе, а также получения максимального эффекта при использовании финансовых и иных ресурсов при выполнении программных мероприятий.

Ведомственная целевая программа разрабатывается в виде единого документа, состоящего из текстовой части и системы мероприятий, на срок до пяти лет.

Основные составляющие программ:

правовое обоснование решения проблем программой (соответствие выполняемых программных мероприятий установленным законодательством полномочиям органов местного самоуправления);

характеристика проблем, на решение которых направлена программа, включая анализ причин их возникновения, целесообразность и необходимость их решения программным методом;

цели и задачи программы;

срок выполнения программы;

перечень и характеристика программных мероприятий;

финансовое обеспечение программных мероприятий (указание направлений расходования средств);

описание ожидаемых результатов реализации программы - показатели результативности решения задач, определенных программой по годам, а также социально-экономическая эффективность программы;

описание системы управления выполнением программы, включающей в себя исполнителей, распределение полномочий и ответственности между организациями, подведомственными исполнителю, по выполнению мероприятий программы и использованию средств, направленных на их выполнение.

Основные задачи программы:

создание целостной системы организации муниципальной службы;

формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы.

Наиболее приоритетным и эффективным направлением развития муниципальной службы является повышение квалификации кадров как по краткосрочным, так и по долгосрочным программам повышения квалификации.

Реализация программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления, муниципальном органе, тем самым, поддерживая высокий уровень муниципальных услуг, оказываемых населению и организациям г. Тюмени.

В целях содействия должностному росту муниципальных служащих и улучшения кадрового состава в органах местного самоуправления г. Тюмени создается кадровый резерв.

Особое внимание уделяется формированию служебной этики как системы моральных требований общества к поведению муниципальных служащих, социальному назначению их служебной деятельности.

Всего на реализацию мероприятий программы из бюджета г. Тюмени потребуется 118596,5 тыс. руб., в том числе по годам:

2012 г. - 38312,5 тыс. руб.;

2013 г. - 39485,5 тыс. руб.;

2014 г. - 40798,5 тыс. руб.

Установлен норматив стоимости 1 квадратного метра общей площади жилья по муниципальному образованию городской округ город Тюмень при расчете размера социальных выплат для молодых семей, предоставляемых за счет средств областного и местного бюджетов, на 2012 г. в размере 42 493 руб.

Установлен порядок и условия предоставления субсидий из бюджета Тюменской области юрлицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений), ИП, обеспечивающим организацию стажировки выпускников образовательных учреждений и граждан, ищущих работу.

Предоставляемые субсидии - частичное возмещение организациям затрат на проведение мероприятий по созданию рабочих мест для стажеров (затрат на оплату труда стажеров, проходящих стажировку, в период ее прохождения, затрат на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении стажеров, проходивших стажировку, затрат на выплаты за наставничество, а также затрат на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств субсидии).

Категории граждан, имеющие право принимать участие в мероприятии по стажировке:

выпускники ОУ, закончившие профессиональные ОУ (в течение года после окончания) по очной или заочной форме обучения, которым присвоена квалификация начального, среднего либо высшего уровня профобразования, не имеющие опыта работы после получения документа о профобразовании (при этом могут иметь общий трудовой стаж до получения документа о профобразовании);

граждане, ищущие работу, закончившие профессиональные ОУ (в течение трех лет после окончания) по очной или заочной форме обучения, которым присвоена квалификация начального, среднего либо высшего уровня профобразования, не имеющие опыта работы по полученной профессии или по родственной специальности после получения документа о профобразовании (при этом граждане могут иметь общий трудовой стаж как до, так и после получения документа о профобразовании).

Отдельные положения приложения по вопросам представления документов в электронной форме, информационному взаимодействию с другими органами госвласти по согласованию, обмену, предоставлению, получению необходимой информации и документов в электронной форме вступают в силу и применяются с 1 июля 2012 г.