Постановление Губернатора Тюменской области от 16 октября 2013 г. N 237 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области"

Порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Тюменской области.

Утверждено Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области.

Кадровый резерв формируется с целью замещения вакантных должностей государственной службы из числа государственных служащих (граждан).

Основными принципами формирования кадрового резерва на государственной службе являются:

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей государственной службы;

гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на государственной службе и его использовании;

равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;

объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств государственных служащих (граждан), участвующих в конкурсе на включение в кадровый резерв;

создание условий для профессионального роста лиц, состоящих в резерве.

Срок нахождения государственного служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа устанавливается правовым актом государственного органа о включении государственного служащего (гражданина) в кадровый резерв и может составлять от одного года до пяти лет.

Ранее действующий документ (с изменениями) признан утратившим силу.