Закон Тюменской области от 11 октября 2013 г. N 71 "О внесении изменений в Закон Тюменской области "О государственной гражданской службе Тюменской области"

Нахождение в кадровом резерве не считается государственной гражданской службой Тюменской области!

Принят в связи с необходимостью приведения областного законодательства в соответствие с положениями федеральных законов от 7 июня 2013 г. N 116-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и от 5 апреля 2013 г. N 57-ФЗ "О внесении изменений в статью 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Исключено положение, в соответствии с которым нахождение в кадровом резерве считается государственной гражданской службой Тюменской области.

Кроме того, уточнены перечни общих оснований для увольнения с гражданской службы и оснований расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. В частности, признан утратившим силу пункт 6 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", предусматривающий как одно из общих оснований для увольнения с гражданской службы отказ гражданского служащего от предложенной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы. В статье 37 указанного Федерального закона основания расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя дополняются такими основаниями как сокращение должностей гражданской службы в государственном органе и упразднение государственного органа.

Соответствующие изменения внесены в Закон Тюменской области "О государственной гражданской службе Тюменской области".

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.