Пути развития муниципальной службы в г. Тюмени.
Основные задачи программы:
создание целостной системы организации муниципальной службы;
формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы.
Наиболее приоритетным и эффективным направлением развития муниципальной службы является повышение квалификации кадров как по краткосрочным, так и по долгосрочным программам повышения квалификации.
Реализация программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления, муниципальном органе, тем самым, поддерживая высокий уровень муниципальных услуг, оказываемых населению и организациям г. Тюмени.
В целях содействия должностному росту муниципальных служащих и улучшения кадрового состава в органах местного самоуправления г. Тюмени создается кадровый резерв.
Особое внимание уделяется формированию служебной этики как системы моральных требований общества к поведению муниципальных служащих, социальному назначению их служебной деятельности.
Всего на реализацию мероприятий программы из бюджета г. Тюмени потребуется 118596,5 тыс. руб., в том числе по годам:
2012 г. - 38312,5 тыс. руб.;
2013 г. - 39485,5 тыс. руб.;
2014 г. - 40798,5 тыс. руб.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
(1).jpg)
