Горячие документы. Томская область. 8 июня 2019

Скорректированы правила организации профессионального обучения жителей Томской области предпенсионного возраста.

Установлено, что размер стипендии, причитающейся гражданину предпенсионного возраста в период профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, определяется как максимально возможный размер стипендии в месяц, равный величине МРОТ, увеличенного на районный коэффициент, деленный на количество дней месяца и умноженный на количество дней обучения в месяц (ранее месячный размер стипендии равнялся МРОТ, увеличенному на районный коэффициент).

Указано, что стипендия выплачивается гражданам в течение 5 рабочих дней после предоставления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, необходимых документов.

Уточнен перечень документов, подтверждающих факт сохранения занятости работников, прошедших обучение.

Решение об отказе в направлении на обучение, оформленное мотивированным письмом, больше не направляется по месту нахождения работодателя.

В документ включено прямое требование к центрам занятости населения о заключении контракта с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

В Томской области ряд работников сможет повысить свою квалификацию за счет бюджетных средств.

Установлено, что граждане, состоящие в трудовых отношениях, в т.ч. находящиеся под риском высвобождения, с работодателями - участниками регионального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда", имеют право на переобучение и повышение квалификации.

Обучение проводится однократно организациями, осуществляющими образовательную деятельность, на территории РФ и допускается с применением дистанционных образовательных технологий на базе указанных организаций, но не может длиться больше двух месяцев и должно быть завершено не позднее 10 декабря текущего года.

Определены правила организации мероприятий по обучению работников.

Обучение организуется на основании соглашения между центром занятости населения и работодателем, после заключения которого центр занятости заключает контракт с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

В случае принятия решения о направлении работника на обучение центр занятости заключает с ним договор и выдает направление для прохождения обучения.

В период обучения работникам, находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, при приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, выплачивается стипендия.

При направлении на обучение в другую местность работникам за время пребывания там по окончании обучения оплачивается стоимость проезда к месту обучения в другую местность и обратно (не более 10 000 руб.); суточные в период обучения (100 руб. в сутки); стоимость найма жилого помещения за время пребывания в другой местности (не более 1 100 руб. в сутки).

Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.