Горячие документы. Томская область. 13 апреля 2019

Работодателям Томской области компенсируют затраты на трудоустройство социально незащищенных граждан.

Из областного бюджета компенсируется часть затрат работодателей на организацию временного трудоустройства инвалидов с ментальными расстройствами, граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; организацию стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, в т.ч. из числа инвалидов; сопровождение (наставничество) инвалидов в возрасте до 35 лет, трудоустроенных на постоянные рабочие места; оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов. При этом трудоустройство вышеуказанных граждан должно быть осуществлено по направлению органов занятости населения.

Указаны условия и порядок предоставления субсидий, основания для принятия решения о их предоставлении, правила расчета размера субсидий, требования к отчетности.

Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Жителям Томской области предпенсионного возраста помогут доработать до пенсии.

Установлено, что граждане предпенсионного возраста, состоящие в трудовых отношениях или обратившиеся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, имеют право на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование.

Обучение граждан и работников не может превышать трех месяцев, должно быть завершено до наступления у них возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, и не позднее 10 декабря текущего года.

Определены правила организации мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста.

В период обучения для безработных граждан предусмотрена выплата стипендии в размере МРОТ, увеличенного на районный коэффициент, в месяц.

Обучение работников организуется путем заключения трехстороннего договора между центром занятости населения, работником и работодателем, в котором предусматриваются: условие о сохранении работодателем за работниками занятости до достижения возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в т.ч. назначаемую досрочно; сроки предоставления работодателем в центр занятости населения документов, подтверждающих факт сохранения занятости работников, прошедших обучение.

Также указаны особенности ведения работы по обучению граждан и работников с организациями, осуществляющими образовательную деятельность.