Горячие документы. Томская область. 18 июня 2011

В целях содействия развитию малого и среднего предпринимательства в городском округе ЗАТО Северск утверждена целевая программа "Развитие малого и среднего предпринимательства в ЗАТО Северск Томской области в 2011-2014 годах" с финансированием в 126 572,3 тыс. руб., задачами которой являются: развитие инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства; развитие системы финансовой, имущественной, информационной, консультационной и организационной поддержки деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства и организаций, образующих инфраструктуру поддержки предпринимательства; популяризация предпринимательской деятельности; вовлечение молодежи в предпринимательскую деятельность. Указаны основные программные мероприятия, а также ожидаемые конечные результаты.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

С 1 июня 2011 г. в Томской области увеличились размеры должностных окладов: работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности; руководителей, специалистов и служащих по общеотраслевым должностям; работников сельского хозяйства и работников в области гражданской обороны; работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Управления ветеринарии; медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры областных государственных учреждений; работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения; работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре и Департамента здравоохранения; работников печатных СМИ; работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту, Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики; руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений.

Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 г.

Утвержден порядок исчисления стажа работы (выслуги лет) для установления надбавки за непрерывный стаж работы работникам муниципальных учреждений здравоохранения Томского района, определяющий периоды работы (в том числе перерывы в работе) для включения в непрерывный стаж, необходимый для установления надбавки в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения Томской области и иных организациях.

Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

С целью создания условий для повышения качества жизни граждан старшего поколения, содействия их активному участию в жизни общества утверждена долгосрочная целевая программа "Старшее поколение Томского района на 2011-2013 годы" с финансированием в 1 900.00 тыс. руб., задачами которой являются: повышение доступности оздоровительных мероприятий, в том числе спортивных, и медицинской помощи; оказание помощи в решении материальных и бытовых проблем наиболее уязвимых пожилых граждан, одиноких престарелых граждан, престарелых супружеских пар; содействие активному участию граждан старшего поколения в жизни общества для реализации личного потенциала. Указаны основные программные мероприятия, а также ожидаемые конечные результаты.

Постановление вступает в силу с внесением соответствующих изменений в решение Думы Томского района о бюджете Томского района на 2011 г.

Для усиления ответственности руководителей учреждений за распоряжением денежными средствами и иным, закрепленным за учреждением муниципальным имуществом либо приобретенным учреждением за счет средств местного бюджета, установлен порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности муниципального бюджетного учреждения Томского района, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения по инициативе работодателя. Указаны группы просроченной кредиторской задолженности, а также ее предельно допустимое значение для каждой из групп.

Постановление вступает в силу с момента опубликования, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г., и применяется к муниципальным бюджетным учреждениям Томского района, в отношении которых принято решение о предоставлении им субсидий из бюджета Томского района.