Горячие документы. Томская область. 14 февраля 2009

Определено, что в соответствии с новыми системами оплаты труда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, которая выплачивалась на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

Определен порядок и условия оплаты труда работников областного государственного учреждения. Новая система оплаты включает в себя размеры должностных окладов и условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Утверждены размеры компенсационных и стимулирующих выплат и порядок их установления. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Для работников, участвующих в реализации целевых программных мероприятий, утвержденных законами и иными нормативными правовыми актами Томской области, могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период их действия.

Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

Установлено, что уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется органами по труду по месту нахождения организаций, в которых заключены коллективные договоры. Коллективные договоры, заключенные в государственных и крупных организациях, и региональные, отраслевые (за исключением заключенных на федеральном уровне) соглашения регистрирует Департамент труда и занятости населения Томской области.

Они регистрируются в журнале уведомительной регистрации, а также в автоматизированной информационной системе "Регистр коллективных договоров и соглашений".

В случае выявления в тексте договора или соглашения положений, не соответствующих требованиям нормативных правовых актов, орган по труду составляет соответствующее заключение, которое подписывается его руководителем.

Если условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не выявлено, то составляется уведомление о соответствии коллективного договора или соглашения требованиям нормативных правовых актов.

Субвенции из областного бюджета предоставляются местным бюджетам на осуществление отдельных государственных полномочий по государственной поддержке сельскохозяйственного производства, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет собственных доходов и источников финансирования дефицита областного бюджета.

Утвержден порядок расходования субвенций, а также определены виды их расходования. Органы местного самоуправления несут ответственность за нецелевое использование субвенций и недостоверность представляемых отчетных сведений. Субвенции, не использованные в текущем финансовом году, подлежат использованию в очередном финансовом году на те же цели.

Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.