Установлено, что молодым специалистом признается лицо в возрасте до 28 лет включительно, поступившее на работу в областное государственное либо муниципальное образовательное учреждение не позднее 3-х месяцев со дня окончания среднего (высшего) профессионального учебного заведения и проработавшее в образовательном учреждении не более 3-х лет.

Период между окончанием учебного заведения и трудоустройством может составлять более 3-х месяцев, если специалист призван на службу в армию; находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет; находится на больничном; признан безработным в установленном законодательством порядке; обучается в аспирантуре по очной форме обучения, а также при отказе образовательного учреждения в трудоустройстве молодого специалиста, который по договору с данным учреждением обучался в среднем (высшем) профессиональном учебном заведении.

Статус молодого специалиста сохраняется после увольнения при поступлении на работу в иное образовательное учреждение, за исключением определенных случаев. Статус молодого специалиста сохраняется на срок, который в сумме с отработанным временем в предыдущем образовательном учреждении составляет не более трех лет, а в случае нахождения специалиста в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет статус молодого специалиста продлевается на срок, который в сумме со временем работы в образовательном учреждении до наступления отпусков составляет не более 3-х лет.

Лица, совмещающие обучение с работой, статус молодого специалиста приобретают только после прохождения итоговой аттестации и получения диплома.

Закон вступает в силу с 1 сентября 2012 г., но не ранее чем по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.