Горячие документы. Республика Татарстан. 30 августа 2014

Принципы проведения регионального государственного экологического надзора в Татарстане.

Региональный государственный экологический надзор проводится в целях предупреждения, выявления и пресечения нарушений обязательных требований в области охраны окружающей среды. Надзор осуществляется посредством организации и проведения проверок органов госвласти, местного самоуправления, а также юрлиц, ИП и граждан, принятия мер по пресечению или устранению последствий выявленных нарушений, а также в целях систематического наблюдения за исполнением обязательных требований.

Региональный надзор состоит из государственного надзора в области охраны атмосферного воздуха, обращения с отходами (за исключением радиоактивных), использования и охраны водных объектов, за геологическим изучением, рациональным использованием и охраной недр в отношении участков недр местного значения, охраны и использования особо охраняемых природных территорий.

Надзор осуществляется Министерством экологии и природных ресурсов РТ и Минлесхозом РТ в форме плановых и внеплановых проверок.

Проверка проводится на основании приказа министра или распоряжения заместителя министра уполномоченного органа. Проверка может проводиться только должностным лицом или должностными лицами, которые указаны в акте. Закреплены основания для проведения внеплановой проверки.

Срок проведения проверки (как документарной, так и выездной) не может превышать 20 рабочих дней. В отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия в год.

По результатам проверки уполномоченными должностными лицами составляется акт по установленной форме. Приводится содержание акта проверки.

Надбавки за специфику деятельности работникам здравоохранения.

Уточнены условия оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан.

Так, с 1 июля 2014 года устанавливаются дополнительные выплаты стимулирующего характера за специфику деятельности водителям выездной бригады станций и отделений скорой и неотложной медпомощи. Рекомендуемый размер надбавки установлен в размере 3 тыс. руб.

С 1 сентября 2014 года уточняются рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, осуществляющим оказание медицинской помощи по видам медпомощи, включенным в базовую программу ОМС.

Повышены размеры надбавки среднего медицинского и фармацевтического персонала амбулаторно-поликлинических учреждений, всем медработникам на станциях (отделениях) скорой медицинской помощи.

Размер надбавки руководителям структурных подразделений учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (поликлиники, дневные стационары, стационары на дому при них), с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) снижен с 7300 до 4800 руб.

Постановление частично вступает в силу с 1 сентября 2014 года, а отдельные положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.

Создание условий для работающей молодежи Татарстана.

Разработана концепция реализации потенциала молодежи, занятой в организациях Республики Татарстан, на 2014-2018 годы.

Концепция определяет совокупность целей, задач и приоритетов, обеспечивающих реализацию единой стратегии республики по формированию и развитию правовых, экономических и организационных условий для эффективной социализации молодых работников. Концепция является основой для нормотворческой деятельности, разработки программ и проектов, ориентированных на работающую молодежь.

Цель концепции - создание условий для успешной социализации, эффективной самореализации молодежи, способствующих формированию кадрового резерва в организациях республики.

Ответственным за реализацию концепции определено Министерство по делам молодежи и спорту РТ.

Под работающей молодежью понимаются граждане, работающие в сфере услуг и на производстве (молодые рабочие и специалисты). Адресаты концепции - работающая молодежь, министерства и ведомства, исполкомы муниципальных образований, государственные и муниципальные организации в сфере социальной и молодежной политики, Федерация профсоюзов РТ, Ассоциация работодателей и предпринимателей РТ и т.д.

Приоритетными направлениями концепции предусмотрены проекты, которые будут реализованы на региональном и муниципальном уровнях.

Работу с молодежью планируется вести в рамках работы с персоналом организаций. Для каждого проекта Министерством при участии республиканского объединения работающей молодежи разрабатывается технико-экономическое обоснование, а также привлекаются научные организации, отдельные объединения работающей молодежи.

Определены ожидаемые результаты реализации концепции.