Горячие документы. Республика Татарстан. 27 сентября 2008

С 1 сентября 2008 г. устанавливается размер ежемесячной платы в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности г. Казани, взимаемой с родителей, в сумме 50 рублей в месяц за одного ребенка.

Размер взимаемой родительской платы не может превышать или быть ниже утвержденного норматива и пересматривается ежегодно, на начало календарного года.

Льгота на взимание родительской платы в учреждении предоставляется ежегодно по решению родительского комитета и руководителя учреждения на основании заявления родителей (законных представителей) и документов, подтверждающих наличие права на льготу, но не более 15% от общего количества учащихся в конкретном учреждении. Право на льготы имеют семьи, в которых один из родителей (законных представителей) является инвалидом I, II или III группы; лица, воспитывающие детей, над которыми оформлена опека (попечительство); родители (законные представители) детей из малообеспеченных семей, у которых доход меньше прожиточного минимума; родители (законные представители), имеющие трех и более детей, а также детей-близнецов. Также льгота предоставляется перспективным одаренным детям.

Определены единые требования и правила установки информационных надписей на объектах культурного наследия регионального и местного (г. Казань) значений, находящихся в муниципальной собственности, и объектах культурного наследия местного значения, находящихся в собственности юридических и физических лиц, расположенных на территории муниципального образования г. Казани.

Под информационной надписью понимается надпись, содержащая информацию об объекте культурного наследия (вид объекта, категория историко-культурного значения объекта, наименование объекта, автор проекта (архитектор), сведения о времени строительства объекта (основных изменений, перестроек) и (или) связанного с ним исторического события, наименование организации (меценат, инвестор), на средства которой проведены ремонтно-реставрационные работы на объекте и т.д.). Рекомендован типовой образец информационной надписи.

Утверждена форма паспорта на разработку проекта и определен порядок рассмотрения проектной документации на установку информационных надписей на объектах культурного наследия.

Постановление вступает в силу с даты его публикации.

В целях обеспечения заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, устанавливаются отраслевые принципы системы оплаты труда медицинских и фармацевтических работников пилотных государственных бюджетных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета, средств обязательного медицинского страхования и иных доходов на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов.

Заработная плата работников учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений здравоохранения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Предусмотрены единые принципы системы оплаты труда, условия оплаты труда для работников здравоохранения государственных бюджетных учреждений, а также порядок и условия формирования заработной платы и фонда оплаты труда. Определены перечень учреждений и их подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда; профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников.

В соответствии с утвержденным Порядком проведения тарификации работников государственных бюджетных учреждений, для проведения работы по определению размеров должностных окладов, базовых окладов (базовых должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов, младшего медицинского персонала, служащих и профессиональных рабочих, а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем организации к работе по тарификации.

Утверждены Методические рекомендации по разработке органами местного самоуправления условий оплаты труда для медицинских и фармацевтических работников пилотных муниципальных бюджетных учреждений.

Изменения вносятся в целях стимулирования реформирования жилищно-коммунального хозяйства, формирования эффективных механизмов управления жилищным фондом, а также в связи с реорганизацией Комитета благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства Исполнительного комитета муниципального образования города Казани.

Управляющим организациям (юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы или индивидуальный предприниматель, которые осуществляют управление многоквартирным домом) дополнительно рекомендуется руководствоваться утвержденным Порядком использования единой расчетной системы управления расчетами с поставщиками жилищно-коммунальных услуг муниципального жилищного фонда и Порядком оформления выполненных работ, оказанных услуг в жилищно-коммунальной сфере муниципального жилищного фонда города Казани, в случае если собственниками помещений многоквартирного дома не принято решение о применении иных порядков.

Уточняются функции МУП "Единый расчетный центр г.Казани", его взаимодействие с МУП "Жилищно-коммунальное управление" и Управляющей компанией при оформлении выполненных работ, оказанных услуг в жилищно-коммунальной сфере.

В соответствии с внесенными изменениями, диплом "Лучший экспортер Республики Татарстан" присуждается среди производителей-экспортеров в двух категориях - "малые предприятия", "средние и крупные предприятия" по следующим номинациям наиболее динамично развивающийся экспортер, экспортер с эффективной маркетинговой политикой, активно осваивающий новые рынки сбыта, экспортер инновационного товара, экспортер, активно осуществляющий производственную деятельность в сфере международной кооперации и среди торговых компаний в номинации за содействие в продвижении экспортной продукции.

В новой редакции изложен состав комиссии по присуждению диплома, расширена анкета претендента на получение диплома.

В соответствии с изменениями части второй Налогового кодекса Российской Федерации вносятся изменения в Решение Представительного органа муниципального образования города Казани от 29 ноября 2005 г. N 3-3 "О едином налоге на вмененный доход".

В соответствии с вносимыми изменениями система налогообложения в виде единого налога применяется, в том числе, в отношении оказания услуг по предоставлению во временное владение (в пользование) мест для стоянки автотранспортных средств, а также по хранению автотранспортных средств на платных стоянках (за исключением штрафных автостоянок); оказания услуг общественного питания учреждениями образования, здравоохранения и социального обеспечения; распространения наружной рекламы с использованием рекламных конструкций; размещения рекламы на транспортных средствах; оказания услуг по передаче во временное владение и (или) в пользование земельных участков для размещения объектов стационарной и нестационарной торговой сети, а также объектов организации общественного питания.

В целях установления значения корректирующего коэффициента базовой доходности К2 уточняется описание зон для размещения рекламных конструкций.

Решение вступает в силу с 1 января 2009 года, но не ранее, чем по истечении одного месяца со дня его официального опубликования.