Постановление КМ РТ от 25 мая 2009 г. N 331 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.03.2009 N 133 "Об утверждении Порядка компенсации работодателю части затрат по оплате труда граждан, участвующих в общественных работах"

Постановление КМ РТ от 25 мая 2009 г. N 331 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.03.2009 N 133 "Об утверждении Порядка компенсации работодателю части затрат по оплате труда граждан, участвующих в общественных работах"

Устанавливается механизм компенсации работодателю части затрат по оплате труда граждан, участвующих в общественных работах, временно трудоустроенных, проходящих стажировку в целях приобретения опыта работы, расходования средств и осуществления контроля за организацией и расходованием бюджетных средств.

Под временным трудоустройством понимается трудоустройство на рабочие места временного характера в организациях различных форм собственности, в том числе на условиях внешнего и внутреннего совместительства для осуществления трудовой деятельности различной квалификации, организуемое в качестве дополнительной социальной поддержки граждан. Под стажировкой понимается трудоустройство временного характера в организациях различных форм собственности в целях приобретения опыта работы.

Для участия в общественных работах, временного трудоустройства направляются безработные граждане, граждане, ищущие работу, занятые граждане, находящиеся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников). Для участия в стажировке в целях приобретения опыта работы направляются безработные граждане, граждане, ищущие работу, из числа выпускников образовательных учреждений.

Перечисление средств на компенсацию части затрат по оплате труда участников общественных работ, временно трудоустроенных граждан, лиц, проходящих стажировку в целях приобретения опыта работы, на счет работодателя осуществляется центром занятости населения в виде авансового платежа за каждую половину месяца в размере 100% суммы начисленной заработной платы с учетом начислений на фонд оплаты труда. Перечень документов, порядок и сроки их представления устанавливаются в договорах, заключаемых между органами местного самоуправления, центрами занятости населения и работодателями.