Постановление КМ РТ от 18 августа 2008 г. N 592 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Татарстан"

С 1 января 2009 года вводятся новые системы оплаты труда для работников бюджетных учреждений Республики Татарстан.

Заработная плата работников бюджетных учреждений Республики Татарстан (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Татарстан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Татарстан включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях Республики Татарстан; перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Республики Татарстан; положений об оплате труда работников, утверждаемых по видам экономической деятельности отраслевыми министерствами Республики Татарстан и учреждениями - главными распорядителями средств бюджета Республики Татарстан; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к уровню образования, необходимого для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп).

Урегулирован порядок определения размера заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров. Он зависит, в частности, от средней заработной платы основного персонала.