Горячие документы. Ставропольский край. 25 декабря 2010

С 1 января 2011 года размер стипендии Губернатора Ставропольского края спортсменам края увеличен с 800 до 1500 рублей.

Напомним, что стипендия назначается на основании предложений физкультурно-спортивных организаций и органов МСУ края спортсменам, достигшим в возрасте до 18 лет высоких результатов в спорте, по итогам показателей предыдущего года, сроком на один год.

Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Норматив стоимости одного квадратного метра общей площади жилья на четвертый квартал 2010 года в городе Ставрополе установлен в размере 23 300 рублей.

Эти данные используются для расчета размера социальных выплат, предоставляемых молодым семьям - участникам муниципальных целевых программ по обеспечению жильем молодых семей.

По сравнению со вторым кварталом наблюдается тенденция увеличения стоимости жилья. Так, в частности, стоимость одного квадратного метра общей площади жилья выросла с 22 250 рублей до 23 300 рублей.

Средняя рыночная стоимость жилья в сельской местности по краю определяется Минстроем края ежегодно и не должна превышать среднюю рыночную стоимость 1 кв. м общей площади жилья по краю на I квартал, утвержденную по субъектам РФ приказом Минрегионразвития Российской Федерации.

При расчете используются данные Ставропольстата о вводе в действие общей площади жилых домов за счет всех источников финансирования в сельской местности в крае, о жилищном фонде на конец года и данных о средней цене 1 кв. м общей площади типового жилья на первичном и вторичном рынках жилья по районам и городам края, в состав которых входят сельские населенные пункты. Эти данные подаются местными администрациями городов и районов края.

Если данных недостаточно, то используются данные предыдущего отчетного периода с учетом соответствующего индекса-дефлятора.

Приведены формулы, по которым ведется расчет стоимости жилья на первичном и вторичном рынках жилья.

Расчетный показатель средней рыночной стоимости жилья в сельской местности по краю округляется до ближайшего кратного десяти рублям и утверждается приказом министерства.

Приказ вступает в силу со дня его опубликования.

Урегулирован процесс планирования, подготовки проектов краевых законов, вносимых в краевую Думу Губернатором и Правительством края, и их сопровождения при рассмотрении в Думе.

Аппарат Правительства формирует проект примерного плана законопроектной деятельности на очередной год и направляет представителю Губернатора, Правительства в Думе для рассмотрения его рабочей группой по законопроектной деятельности Губернатора и Правительства края. В течение 5 дней он рассматривается рабочей группой, а затем либо одобряется, либо отправляется на доработку. После этого он вносится на рассмотрение в Правительство, и, одобренный Правительством, утверждается Губернатором.

При подготовке законопроектов ответственные исполнители представляют подготовленные законопроекты в аппарат Правительства на юридическую и лингвистическую экспертизы.

Законопроекты, предусматривающие расходы за счет средств краевого бюджета, должны быть предварительно согласованы с министерством финансов края.

После прохождения экспертизы законопроекты рассматриваются Рабочей группой. Однако, законопроекты, требующие срочного внесения в Думу, на заседании Рабочей группы не рассматриваются на основании письменного решения руководителя Рабочей группы.

Органы исполнительной власти края не вправе, минуя Губернатора или Правительство, передавать законопроекты и другие материалы по вопросам законопроектной деятельности в Думу и иным субъектам права законодательной инициативы.

Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Краевой закон регулирует бюджетные отношения краевого ФОМС на 2011 г. и утверждает доходы и расходы Фонда в суммах соответственно 9 634 068,25 тыс. рублей и 9 884 068,25 тыс. рублей, предельный объем дефицита бюджета Фонда в сумме 250 000,00 тыс. рублей.

При этом источником финансирования дефицита бюджета Фонда в 2011 году будут остатки средств бюджета Фонда по состоянию на 1 января 2011 года.

В 2011 году межбюджетные трансферты будут направлены на выполнение Территориальной программы ОМС населения, проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан и пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, финансовое обеспечение программ модернизации здравоохранения в крае.

Страховым медицинским организациям, участвующим в реализации Территориальной программы ОМС, установлен норматив расходов на ведение дела по ОМС в размере 1,4 процента от суммы средств, поступивших в страховую медицинскую организацию по дифференцированным подушевым нормативам.

Нормированный страховой запас Фонда в 2011 году составит 580 000,00 тыс. рублей.

Закон вступает в силу с 1 января 2011 года.

Скорректировано положение об отдельных вопросах муниципальной службы в городе-курорте Пятигорске.

В частности, установлены ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им трудового договора. Так, в течение 2 лет с момента увольнения эти госслужащие могут замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, отдельные функции по управлению которыми входили в их должностные (служебные) обязанности, только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Кроме этого, служащий обязан при заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте муниципальной службы с соблюдением законодательства РФ о государственной тайне.

Также изложен в новой редакции перечень должностей муниципальной службы, которые обязаны представлять сведения о полученных ими доходах и имуществе, а также сведения о доходах членов семьи, об их обязательствах имущественного характера. В него вошли из высшей группы должностей - первый заместитель и заместитель главы администрации города, заместитель главы администрации города, управляющий делами администрации и управляющий делами Думы города Пятигорска.

Урегулирован порядок продления срока нахождения на муниципальной службе мун. служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности мун. службы.

Предельный возраст составляет 65 лет. Однако допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего этого возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе допускается не более чем на один год.

При достижении муниципальным служащим возраста 65 лет продление срока нахождения на муниципальной службе производится по инициативе работодателя на основании личного заявления служащего.

При этом личное заявление о продлении срока нахождения на службе должно быть подано не позднее дня достижения им установленного предельного возраста.

Если решение о продлении срока службы принято, то не позднее трех рабочих дней заключается трудовой договор сроком на 1 год.

Постановление вступает в силу со дня его подписания.

В целях пополнения кадров руководителей учреждений высококвалифицированными специалистами, своевременного замещения вакансий по должностям руководителей учреждений, недопущения коррупции при назначениях руководителей учреждений формируется кадровый резерв.

Лица, зачисленные в резерв, должны иметь профессионально необходимые знания, деловые и личные качества, обеспечивающие успешное выполнение функциональных обязанностей по руководящей должности.

Работа с резервом проводится по нескольким направлениям. Это формирование резерва, целевая подготовка лиц, включенных в него, корректировка списков резерва, реализация резерва.

Формируется резерв на основании предложений руководителей учреждений. Также могут включаться граждане в порядке самовыдвижения.

Отбор производится специальной комиссией с использованием таких методов, как анализа документов (анкетных данных, документов об образовании и повышении квалификации, автобиографий, характеристик и др.), оценки качества труда (результаты труда, тщательность выполнения заданий, надежность, рациональность, экономичность), собеседования (для выявления стремлений, мотивов поведения, потребностей и иных сведений, имеющих значение для принятия решения о включении в резерв).

Кандидаты включаются в резерв на срок не более 5 лет.