Приказ Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Ставропольского края от 9 сентября 2016 г. N 481 "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края"

Как проводится конкурс на замещение вакантной должности госслужбы в Минприроды СК?

Урегулирована деятельность конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности госслужбы Ставропольского края в Минприроды СК и на включение в кадровый резерв министерства.

Конкурсная комиссия занимается объективной и всесторонней оценкой профессиональных и личностных качеств граждан, государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе и допущенных к участию в нем; определением победителей конкурса.

Оговорены функции конкурсной комиссии - рассмотрение документов, представленных кандидатами для участия в конкурсе; определение соответствия кандидатов установленным к вакантной должности квалификационным требованиям; оценкой проявленными в рамках конкурсных процедур профессиональных и личностных качеств каждого кандидата.

Решение об образовании конкурсной комиссии принимается министром природных ресурсов и охраны окружающей среды СК. Указано, что конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствует не менее двух третей ее членов. Проведение заседания с участием только членов конкурсной комиссии, замещающих должности гражданской службы, не допускается. По результатам проведения конкурса комиссией принимается решение признать одного кандидата победителем, либо признать отсутствие победителя такого конкурса.

В течение 7 календарных дней со дня проведения конкурса кандидатам, принявшим участие в нем, отделом кадрового, документационного обеспечения и общей работы министерства направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса. Кроме того, оговорено, что многоуровневое индивидуальное собеседование включает в себя предварительное собеседование при приеме документов с работником отдела кадрового, документационного обеспечения и общей работы министерства; собеседование с руководителем структурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность.

Приказ вступает в силу со дня его подписания.