16 мая 2015
Правительство Ставропольского края
Постановление Правительства Ставропольского края от 6 мая 2015 г. N 196-п "Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Ставропольского края, подведомственных Правительству Ставропольского края и осуществляющих деятельность в сфере средств массовой информации"
Обзор документа
Каков порядок оплаты труда гос. бюджетных и автономных учреждений СК, подведомственных Правительству СК и осуществляющих деятельность в сфере СМИ?
Утверждено примерное положение об оплате труда работников гос. бюджетных и автономных учреждений СК, подведомственных Правительству СК и осуществляющих деятельность в сфере СМИ.
Приведен перечень должностей работников вышеуказанных гос. бюджетных и автономных учреждений СК. Так, оплата труда работников госучреждений включает в себя: должностной оклад; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.
При установлении системы оплаты труда работников госучреждений учитываются следующие показатели: сведения, содержащиеся в ЕТКС работ и профессий рабочих; государственные гарантии по оплате труда; рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также мнения представительного органа работников гос. учреждения.
Отметим, что размеры должностных окладов работников гос. учреждений устанавливаются руководителем соответствующего учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников. В свою очередь, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам госучреждений устанавливаются в соответствии с соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в госучреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
В перечне должностей работников гос. бюджетных и автономных учреждений СК, осуществляющих деятельность в сфере СМИ, указано три категории: основной персонал; административно-управленческий персонал: вспомогательный персонал.
Постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 31 марта 2015 г.